
501 - 1000 employés
👥 RH Tech
☁️ SaaS
🏢 Entreprise
HR Tech • SaaS • Enterprise
Remote est une plateforme RH mondiale qui simplifie l'embauche, l'onboarding, la gestion et le paiement des salariés et des contractants partout dans le monde. Elle propose des solutions complètes pour le recrutement, la gestion de la paie, la gestion des contractants et la conformité. La plateforme aide les entreprises à traiter leurs tâches RH de manière fluide et efficace, en garantissant des paiements rapides et conformes, en fournissant des services d'Employer of Record (EOR) et en facilitant les avantages salariés et les dispositifs d'equity. En outre, Remote s'intègre à divers systèmes RH, offrant une solution flexible, évolutive et fiable aux entreprises qui souhaitent se développer à l'international.
🕒 il y a 29 jours
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

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Remote est une plateforme RH mondiale qui simplifie l'embauche, l'onboarding, la gestion et le paiement des salariés et des contractants partout dans le monde. Elle propose des solutions complètes pour le recrutement, la gestion de la paie, la gestion des contractants et la conformité. La plateforme aide les entreprises à traiter leurs tâches RH de manière fluide et efficace, en garantissant des paiements rapides et conformes, en fournissant des services d'Employer of Record (EOR) et en facilitant les avantages salariés et les dispositifs d'equity. En outre, Remote s'intègre à divers systèmes RH, offrant une solution flexible, évolutive et fiable aux entreprises qui souhaitent se développer à l'international.
• Générer des revenus : Fournir un support commercial de niveau 2 aux équipes commerciales partenaires, gérer l'ensemble des leads référés par les partenaires et garantir une gestion rigoureuse du pipeline. • Support aux équipes commerciales partenaires : Concevoir et animer des sessions de formation pratiques pour les équipes partenaires, gérer le canal d'assistance commerciale sur Slack. • Construction de processus et reporting : Veiller à la clôture rapide de toutes les affaires, faire évoluer le cadre du rôle et planifier la réussite des partenaires sur le long terme.
• Expérience avérée en vente indirecte (channel sales), en ventes ou en gestion de partenaires, idéalement dans un environnement SaaS ou technologique. • Expertise commerciale : Très bonne maîtrise du cycle de vente complet. • Gestion des relations : Excellentes compétences interpersonnelles et aptitude à construire et entretenir des relations. • Expertise Salesforce : Expérience de l'utilisation de Salesforce ou d'un CRM similaire. • Résolution de problèmes : Approche proactive pour résoudre les difficultés des partenaires. • Formation et enablement : Capacité à former et à rendre autonomes les équipes partenaires, avec d'excellentes capacités de communication. • Sens du détail : Solides compétences organisationnelles pour assurer l'exactitude des données dans Salesforce et des rapports. • Adaptabilité : À l'aise dans un environnement rapide et en télétravail. • Esprit d'équipe : Mentalité collaborative, capacité à mobiliser des équipes transverses. • Maîtrise orale et écrite de l'anglais. • Une expérience du travail à distance est un plus.
• Travail à distance depuis n'importe où : Nous sommes une entreprise 100 % en télétravail, vous permettant de travailler depuis n'importe où dans le monde. • Rémunération compétitive : Nous proposons un package salarial attractif, en adéquation avec vos compétences et votre expérience. • Plan d'intéressement en actions : Possibilité de participer à notre plan d'équité. • Santé et bien-être : Pack d'avantages complet incluant couverture santé, dentaire et vision, ainsi que des services de soutien en santé mentale. • Congés payés (PTO) : Des congés payés généreux, incluant jours fériés nationaux, congés annuels et jours personnels. • Formation et développement : Accès à des ressources de développement professionnel, plateformes d'apprentissage et une allocation annuelle. • Congé parental : Congé parental rémunéré pour les nouveaux parents. • Diversité et inclusion : Engagement en faveur d'une équipe diverse et inclusive. • Cohésion d'équipe : Priorité à la connexion entre les membres via événements virtuels, retraites et opportunités de collaboration.
Postuler Maintenant🕒 il y a 2 mois
Poste de commercial·e chez Equis Financial proposant des assurances‑vie avec garanties « living benefits ». Travaillez depuis n'importe où, sans plafond de revenus, avec accompagnement et formation.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
🕒 il y a 2 mois
Responsable Commercial chez hurra.com axé(e) sur l'expansion des marchés internationaux et la gestion du cycle de vente, de la prospection à la conclusion. Utilisation d'outils SaaS pour protéger les budgets publicitaires contre la fraude.
🗣️🇩🇪 Allemand requis
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
🕒 il y a 3 mois
Commercial gérant le cycle de vente de bout en bout pour des services internationaux. Développement des relations clients et atteinte des objectifs commerciaux en télétravail, à l'échelle mondiale.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
🕒 il y a 3 mois
Commercial gérant l'intégralité du cycle de vente pour des services mondiaux. Développement de relations clients et conclusion d'affaires dans un environnement concurrentiel.
🗣️🇪🇸 Espagnol requis
🕒 il y a 6 mois
501 - 1000
Responsable de l'équipe commerciale Open Source Entreprise chez Canonical, à la tête d'une organisation commerciale mondiale visant à accroître l'adoption de logiciels et de solutions open source.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis