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Remote

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Remote est une plateforme RH mondiale qui simplifie l'embauche, l'onboarding, la gestion et le paiement des salariés et des contractants partout dans le monde. Elle propose des solutions complètes pour le recrutement, la gestion de la paie, la gestion des contractants et la conformité. La plateforme aide les entreprises à traiter leurs tâches RH de manière fluide et efficace, en garantissant des paiements rapides et conformes, en fournissant des services d'Employer of Record (EOR) et en facilitant les avantages salariés et les dispositifs d'equity. En outre, Remote s'intègre à divers systèmes RH, offrant une solution flexible, évolutive et fiable aux entreprises qui souhaitent se développer à l'international.

Description

• Piloter les intégrations de paie Workday de bout en bout pour des clients importants et complexes, en garantissant une configuration, une migration des données et une mise en production réussies. • Servir de point de contact technique et fonctionnel principal pour les clients mettant en œuvre la solution Global Payroll de Remote intégrée à Workday. • Analyser les environnements Workday des clients pour comprendre les structures de données, les configurations et les dépendances en vue de l'intégration aux systèmes de Remote. • Gérer les processus d'extraction, de transformation et de validation des données entre Workday et la plateforme Global Payroll de Remote. • Travailler en étroite collaboration avec les équipes HRIS, paie et IT des clients pour aligner les flux de données HCM-vers-Paie, en assurant une configuration précise et la conformité. • Configurer le système de paie de Remote au cas par cas pour chaque client, en veillant au respect des réglementations locales et des obligations fiscales. • Coordonner et valider les runs de paie parallèles, les rapprochements et les ajustements cumulés à l'année pour confirmer l'exactitude de la configuration. • Superviser la préparation à la mise en production de la paie, en s'assurant que toutes les intégrations, validations et vérifications de conformité sont terminées. • Assurer la transition des clients vers les équipes Operations Payroll avec une documentation de configuration complète et précise. • Fournir formation et conseils aux clients sur les processus d'intégration Workday, le mapping des données et les bonnes pratiques en matière de paie. • Maintenir des relations solides avec les clients pour favoriser leur satisfaction, l'adoption et la fidélisation. • Contribuer à l'amélioration continue en identifiant des opportunités d'automatisation, d'industrialisation et d'optimisation des processus. • Garantir en permanence la confidentialité et l'intégrité des données clients et employés. • Participer aux revues d'assurance qualité des implémentations réalisées par les pairs afin d'assurer cohérence et conformité avec les standards de Remote. • Contribuer à la création et à la mise à jour des playbooks d'intégration Workday et de la documentation process interne.

🎯 Exigences

• Expérience avérée dans l'implémentation ou l'intégration de Workday HCM, idéalement dans un contexte de paie globale ou de HRIS. • Bonne connaissance des modules Workday, notamment Core HCM, Compensation, Absence, Time Tracking et Integrations. • Expérience dans la conduite d'implémentations de paie de bout en bout en utilisant Workday comme source de vérité pour les données RH et employés. • Capacité démontrée à mapper et valider les données entre Workday et des systèmes de paie externes, en garantissant conformité et exactitude des données. • Excellente compréhension des opérations de paie globales, des exigences réglementaires et de la configuration de la paie multi-pays. • Solide expérience en onboarding client et en gestion de projet pour des implémentations complexes multi-entités. • Compétences avancées en gestion et analyse de données (Google Sheets ou Excel). • Esprit analytique, souci du détail et fortes capacités de résolution de problèmes. • Capacité à évoluer dans un environnement international, dynamique, avec de multiples parties prenantes et priorités concurrentes. • Excellentes compétences en communication et en relation client, orientation service client. • Autonomie, proactivité et aisance à travailler de manière indépendante et asynchrone à travers différents fuseaux horaires. • Maîtrise de l'anglais (à l'écrit et à l'oral). • Expérience du travail à distance appréciée. • Familiarité avec Monday.com, Notion, Slack et Salesforce appréciée. • Connaissance d'autres plateformes de paie appréciée.

🏖️ Avantages

• Travail depuis n'importe où • Congés payés flexibles • Horaires de travail flexibles (travail asynchrone) • 16 semaines de congé parental rémunéré • Services de soutien en santé mentale • Stock-options • Budget formation • Budget pour le télétravail et équipement informatique • Budget pour événements sociaux locaux en présentiel ou espaces de coworking