Benefits & Compensation Manager

🕒 il y a 11 jours

❄️ Minnesota – Distant

❄️ Minnesota – Remote

💵 $100 000 - $145 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

👔 Manager

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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ReSound

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1001 - 5000 employés

🏭 Fabrication

🏥 Santé

🧬 Biotechnologie

Manufacturing • Healthcare • Biotechnology

Chez ReSound, les personnes souffrant de perte auditive sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nous pensons grand et remettons en question les normes établies, car nous croyons que l'Audition Intelligente a le pouvoir de transformer des vies. Nos appareils auditifs innovants et récompensés aident les gens à se sentir plus impliqués, connectés et maîtres de leur vie. Ils offrent la meilleure qualité sonore et un design optimal. Les appareils auditifs intelligents fonctionnent également comme des écouteurs stéréo sans fil, diffusant le son directement aux appareils auditifs depuis des appareils comme un iPhone® ou une télévision. Une application associée donne un contrôle total et la possibilité de personnaliser chaque expérience auditive. Les appareils auditifs ReSound sont exclusivement disponibles via des professionnels de l'audition, qui les ajustent à la perte auditive spécifique de chaque individu. Avec des équipes de recherche aux États-Unis et aux Pays-Bas, notre siège se trouve au Danemark. ReSound fait partie du groupe GN, pionnier du son exceptionnel, allant des appareils auditifs ReSound de renommée mondiale aux casques de bureau Jabra et écouteurs de sport. Fondé en 1869, s'appuyant sur un héritage solide de solutions audio et de communication innovantes, et cotée sur le NASDAQ OMX Copenhague. GN - Rapprocher les gens.

Description

• Provide strategic oversight of US health, welfare, retirement, executive, time-off, wellbeing, and ancillary benefit programs • Lead benefits strategy, design, evaluation, administration, and compliance • Partner with P&C, Legal, Finance, Payroll, vendors, and Global Compensation & Rewards • Assess program performance, utilization, employee needs, and market benchmarks • Lead the US Benefit Committee and present benefit plan recommendations and cost-saving measures • Manage health and welfare carrier and vendor relationships • Develop budgets, perform data analysis, report on benefits, and monitor costs • Conduct benefits audits and comply with HSA/FSA, DCP, 401(k), pension, ACA, PCORI, and ARPA requirements • Develop and deliver benefit communications and oversee annual US enrollment activities • Counsel employees and advocate for employees requesting benefits information • Oversee and administer the full leave lifecycle, including ADA/accommodation and state/federal leaves • Track leave in Workday, ADP, and leave-vendor systems; communicate leave status with employees, P&C, and management • Reconcile and process monthly group health and welfare benefits • Support benefits aspects of mergers and acquisitions/divestitures • Maintain compliance records and prepare required legal reports • Provide employee and P&C team support and mentorship • Implement compensation programs and provide North America market insights and recommendations • Analyze Mercer and other market compensation data • Support salary structures and annual compensation processes • Provide compensation analysis and guidance to business leaders and P&C partners • Execute total rewards initiatives and support job evaluation and compensation practices across North America

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in business or human resources management (desired qualification) • 8+ years in Human Resources with a focus on employee benefits • 3+ years of compensation experience • High level of ownership, confidentiality, and attention to detail • Ability to build strong partnerships, influence decisions, and communicate complex subjects clearly • Excellent verbal presentation and written communication skills • Strong creative thinking skills and ability to develop realistic solutions • Ability to work in a highly matrixed environment • Ability to multitask and prioritize work with internal and external customers • Strong computer skills and ability to learn new technology • Occasional travel • Mostly desk/computer work, with some light lifting and bending

🏖️ Avantages

• Generous benefits including PTO and paid holidays • 401(k) with company match • Paid parental leave and transition back to work benefits • Company HSA contributions • Discounted GN Group products • Health insurance • Annual bonuses may be available • Discretionary bonus may be available • Open office setting with adjustable standing/sitting office furnishings