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Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 7 mois

🇵🇱 Pologne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👥 Opérations RH

👻 Score fantôme 24%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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RISK est un innovateur audacieux dans l'industrie mondiale du divertissement, spécialisé dans le domaine dynamique de l'iGaming. Avec pour mission d'adopter le risque comme une stratégie vitale, RISK repousse les limites grâce à des solutions décalées et une créativité débordante, permettant une expansion rapide sur de nouveaux marchés et des partenariats de marque uniques. Ils s'engagent à favoriser une communauté dynamique de talents de l'industrie, menant la redéfinition du divertissement tout en maintenant une efficacité opérationnelle et en tirant parti de la technologie.

Description

• Implement HR strategies specifically tailored to the needs of assigned departments, aligning them with the company’s overall objectives • Serve as the primary HR point of contact for both employees and management within these departments, providing expert guidance on HR matters • Manage the onboarding and adaptation processes, focusing on the effectiveness of the best talent for the specific departments • Conduct performance management and drive employee development programs, ensuring they cater to the unique needs of each department • Guarantee compliance with labor laws and company policies, with a keen eye on department-specific requirements and challenges • Facilitate effective employee relations within these departments, adeptly handling conflicts and fostering a positive work environment • Lead initiatives to enhance employee engagement and satisfaction, explicitly targeting improvements within the designated departments.

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field • At least 3 years of experience in HR, with a focus on employee relations, talent management, and organizational development • Experience in the gambling industry is highly desirable • Previous experience in a fast-paced, high-growth company is a plus • Experience in advising senior leadership and aligning HR initiatives with business strategy • Strong understanding of HR best practices, including performance management, succession planning, workforce planning, and compensation strategies • Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build trust and influence stakeholders at all levels • Proven ability to support change management initiatives • Familiarity with HR software and tools (Hibob, Asana) • Strong understanding of performance management processes and employee engagement strategies • Understanding of HR financial metrics and cost-effective workforce planning • Fluency in Ukrainian is a must.

🏖️ Avantages

• Children Allowance • Mental Health Support • Sport Activities • Language Courses • Automotive Services • Veterinary Services • Home Office Setup Assistance • Dental Services • Books and Stationery • Training • Massage