Regional Manager, Channel Central

🕒 il y a 12 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

👔 Manager

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Rubrik, Inc.

Site WebLinkedInTous les Emplois

1001 - 5000 employés

Fondée en 2014

🏢 Entreprise

🔐 Sécurité

☁️ SaaS

Enterprise • Security • SaaS

Rubrik, Inc. est une entreprise spécialisée dans la gestion des données et les plateformes de données dans le cloud. Ses produits et services se concentrent sur la sauvegarde, la récupération, la sécurité et la gestion des données dans le cloud, permettant aux entreprises de gérer, protéger et récupérer leurs données critiques. Rubrik propose des solutions qui s'intègrent aux fournisseurs de services cloud et à diverses plateformes pour garantir des opérations de données transparentes et sécurisées pour ses clients. L'entreprise vise à simplifier la gestion des données dans des environnements cloud hybrides complexes.

Description

• Lead, scale, and drive the channel go-to-market strategy across the Central United States • Recruit, mentor, and develop Channel Development Managers • Build relationships with regional partners, national solution providers, and elite resellers • Serve as a bridge between the Central channel ecosystem and executive stakeholders across Field Sales, Systems Engineering, Global Alliances, Channel Marketing, and Sales Operations • Own Central Region channel revenue targets and drive joint pipeline generation • Formulate and execute regional channel strategy to accelerate revenue, expand market share, and maximize partner productivity • Align channel strategies with enterprise account plans, joint account mapping, and field sales engagement • Guide monthly, quarterly, and annual pipeline generation and revenue target attainment • Direct and allocate Market Development Funds and enablement budgets • Implement forecasting, pipeline analytics, and Quarterly Business Reviews • Mobilize internal resources to provide technical enablement, co-selling tools, and deal registration support

🎯 Exigences

• 7–10 years of progressive experience in enterprise IT Channel Sales, Partner Management, or Strategic Alliances within cybersecurity, data management, cloud, or SaaS sectors • 5+ years of direct people management experience leading channel sales professionals (CDMs/CAMs) • Track record of exceeding multi-million-dollar regional quotas, accelerating partner revenue, and driving joint enterprise sales campaigns • Deep expertise in partner business models, GTM planning, target account selling, and consultative solution-selling techniques • Outstanding written and verbal communication skills • Familiarity with the Central US partner ecosystem, including VARs, MSPs, Systems Integrators, and National Partners • Bachelor’s Degree in Business, Marketing, Computer Science, or related field preferred, or equivalent practical experience • Ability to model Rubrik’s core values and foster collaboration, strategic thinking, and an inclusive team culture

🏖️ Avantages

• Equal employment opportunities in recruiting, hiring, promotion, compensation, training, leave, and termination • Reasonable accommodations for qualified applicants and employees with disabilities • Specialized equipment or other application/workplace accommodations where needed • Equal access to growth and success for all employees globally • Inclusive workplace culture and opportunities for growth and excellence