Chief Investment Officer – Family Office

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 3 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

💸 Planification et Analyse Financières (FP&A)

👻 Score fantôme 15%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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🤝 B2B

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💼 Conseil

B2B • Recruitment • Consulting

Rutherford International est une agence de recrutement et un cabinet d’executive search qui s’attachent à identifier les talents d’exception et à accompagner leur évolution professionnelle. L’entreprise propose une gamme de services, notamment l’executive search sur mesure, l’analyse organisationnelle et l’accès à une communauté de professionnels à haut potentiel. Son approche associe des analytics avancés aux behavioral sciences afin d’optimiser la mise en relation entre candidats et opportunités, et d’améliorer la performance des organisations dans différents secteurs. Rutherford International opère également la marketplace NEXTalent, qui met en relation les entreprises avec des management consultants de premier plan et propose des services de diagnostic de carrière personnalisés pour aider les particuliers et les organisations à s’orienter dans leurs transitions professionnelles.

Description

• Recommend and implement investment policy, asset allocation, manager selection and monitoring within delegated authority • Assess direct investment opportunities or ensure appropriate expertise is available • Plan liquidity for distributions, fund commitments, taxes and family-business operating needs • Provide independent analysis and candid challenge to principals or delegated decision-makers • Balance shared research and implementation with individual client mandates in multi-family offices • Monitor portfolios, managers, risks and exceptions • Produce clear reporting to principals, committees or clients • Coordinate tax, legal and other specialist advisers • Lead an in-house investment team or oversee outsourced managers • Escalate issues in a timely manner within the authority and information provided • Register interest for future permanent family-office investment leadership opportunities through the Rutherford Talent Guild™

🎯 Exigences

• Established chief investment officers, investment directors and heads of investment in single-family and multi-family offices are welcomed • Investment leaders from private markets, endowments, foundations, pensions or wealth management preparing for family-office CIO responsibility are welcomed • Demonstrated capability, or assessed potential, to lead investment judgement for a family or several families • Experience with investment policy, asset allocation and rebalancing within agreed limits • Experience with liquidity planning across distributions, commitments, taxes and operating needs • Experience selecting and monitoring investment managers • Experience assessing direct and co-investments where relevant • Ability to communicate risk and uncertainty to principals, committees or clients • Current résumé required for registration • Essential details, function, sector and three short written answers about investment decisions required • No fixed minimum experience, minimum asset level or particular personality type applies • Professional designations are considered alongside demonstrated capability • Must avoid including confidential or identifying family information in registration responses

🏖️ Avantages

• Longer-term career relationship with Rutherford • Curator-led development of a Career Thesis for accepted members • Selective introductions to organisations for specific roles, with consent • Potential access to private talent pipelines and retained searches • Option to register interest in fractional work through the Rutherford Talent Clearinghouse™ • Discretion and consent-based introductions • Assessment results interpreted alongside experience, achievements and objectives

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