Growth Hacker, B2C

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 5 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

📈 Marketing de croissance

👻 Score fantôme 37%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Rwazi

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11 - 50 employés

Fondée en 2021

🤖 Intelligence artificielle

☁️ SaaS

🤝 B2B

🔥 Financement dans la dernière année

💰 €12 000 000 Series A - Rwazi en 2025-07

Artificial Intelligence • SaaS • B2B

Rwazi est une entreprise SaaS B2B qui fournit des données consommateurs en temps réel et des insights basés sur l'IA pour aider les marques mondiales à accroître leur chiffre d'affaires, protéger leur part de marché et pénétrer de nouveaux marchés. Sa plateforme Lumora automatise la collecte de données, la modélisation prédictive et les recommandations orientées vers les objectifs, tandis que Sena est un copilote IA conversationnel qui offre des réponses instantanées et un guide d'exécution spécifique à chaque rôle. Rwazi transforme les signaux de comportement des consommateurs en stratégies actionnables pour le ciblage, la tarification, les décisions relatives aux produits et les stratégies de mise sur le marché.

Description

• You own the discipline of attracting high-intent participants — not leads, not impressions, not clicks. • You build the systematized growth engine that scales us into new geographies and deepens density in existing ones. • You operate globally from Day 1. • A participant acquisition engine that compounds: organic loops, referral mechanics, community partnerships, agentic outreach, geo-specific channel mapping • Automation and agentic workflows (LLMs for outreach personalization, scrapers for community discovery, Make/n8n/Zapier-style orchestration, lightweight SQL) — scaling acquisition without scaling headcount • Geographic unlocks driven by client demand and supply-side economics • The metrics that matter: cost per activated participant, completion rate, repeat-task rate, lifetime task count by market • Weekly experiments. Kill losers in two weeks. Double down on winners.

🎯 Exigences

• You've grown a marketplace, gig platform, or two-sided business — and can point at the numbers you moved • You think in mechanisms, not campaigns ("we got 3x lift from a Telegram bot that pinged completed users with same-day tasks" beats "we ran a campaign") • You're fluent with agentic tooling — LLM-powered outreach, scraping, no-code orchestration, basic data work • You've shipped in emerging markets and know the channel mix changes by country • You write your own copy, your own scripts, your own dashboards — until it's time to scale, then you systematize

🏖️ Avantages

• Market-rate base plus performance-tied upside on activated-participant volume • Full ownership of a function with direct revenue impact • Direct working relationship with the CEO and exec team • Global, remote

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