Talent Sourcer (Freelance)

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🌏 N'importe où dans le monde

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🎯 Chargé de Recrutement

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 31%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Sadient

Site WebLinkedInTous les Emplois

11 - 50 employés

Fondée en 2022

🎯 Recrutement

👥 RH Tech

🏪 Place de marché

Recruitment • HR Tech • Marketplace

Sadient est une plateforme mondiale de services de recrutement et de talents qui connecte employeurs, recruteurs et chercheurs d'emploi à travers un réseau de talents unique. Elle offre des solutions de recrutement pour les employeurs (recrutement permanent, recrutement sous contrat, recherche de cadres, externalisation des processus de recrutement et acquisition de talents à l'échelle mondiale), ainsi que des services de carrière pour les chercheurs d'emploi (bootcamps et formations, assistance au placement, rédaction de CV, optimisation de profil LinkedIn et préparation aux entretiens). Sadient gère également des programmes partenaires et un marché de candidats qui permettent aux recruteurs et partenaires de sourcing de soumettre des candidats et de toucher une commission sur les placements.

Description

• Sourcer des candidats actifs et passifs en utilisant LinkedIn Recruiter, LinkedIn X-Ray Search, job boards, GitHub, Stack Overflow, les réseaux sociaux et les communautés professionnelles. • Constituer des viviers de talents pour les recrutements futurs. • Réaliser la cartographie du marché et des recherches de talents. • Vérifier la disponibilité et l'intérêt des candidats. • Obtenir le Right to Represent (RTR) avant toute soumission. • Maintenir des enregistrements de sourcing précis. • Soumettre les candidats qualifiés via le Sadient Partner Portal.

🎯 Exigences

• Expérience en sourcing de candidats dans un ou plusieurs secteurs. • Maîtrise de la recherche booléenne. • Expérience d'utilisation de LinkedIn Recruiter ou de plateformes de sourcing similaires. • Capacité à identifier rapidement des candidats de qualité. • Excellentes compétences en communication écrite et orale.

🏖️ Avantages

• Rémunération au succès liée aux placements. • Horaires de travail flexibles. • Télétravail possible depuis n'importe où. • Accès à des besoins de recrutement récurrents.