Senior Software Engineer II, DevEx

🕒 il y a 29 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $154 700 - $260 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🧑‍💻 Développeur Full-Stack

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 2%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Samsara

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2015

📦 Logistique

🏗️ Construction

🏥 Santé

💰 Seed Round en 2014-08

Logistics • Construction • Healthcare

Samsara est une entreprise technologique qui propose une plateforme d’opérations complète visant à améliorer l’efficacité, la sécurité et la durabilité des organisations. Ses solutions comprennent : • sécurité basée sur la vidéo • télématique des véhicules • monitoring des équipements • applications pour la main-d’œuvre • visibilité des sites Samsara accompagne un large éventail de secteurs, notamment le transport, la logistique, la construction et le secteur public. La plateforme connecte les personnes, les systèmes et les données, permettant aux organisations de prendre des décisions plus rapides et fondées sur les données. La technologie Connected Operations de Samsara aide les organisations complexes à fonctionner plus efficacement grâce au GPS en temps réel, à des alertes proactives, à des formations à la conformité et au suivi des actifs.

Description

• Join Samsara's Developer Experience team within the broader Developer Experience organization • Scale in-house CI/CD systems for increased engineering efficiency and pull-request throughput • Reduce technical debt through efficient AI workflows • Design and build deployment safeguards that protect production at scale • Use AI to monitor and fix production issues • Build observability, evaluation, and feedback systems for AI-driven automation • Serve as a thought leader in using AI to increase engineering productivity while maintaining safety, quality, and signal • Redefine the outer loop of the SDLC with AI-native workflows • Turn emerging AI capabilities into safe, observable, production-ready engineering systems • Partner with product engineering teams to reduce operational toil and enable adoption of safe, AI-enabled delivery practices • Experiment with AI-assisted software development and convert successful experiments into company-wide platforms

🎯 Exigences

• 8+ years of experience designing and building products in a software engineering team • Bachelor's Degree in Computer Science/Engineering or equivalent practical experience • 3+ years of experience working on developer experience, CI/CD and/or platform engineering-focused teams • Experience building AI workflows, orchestration systems, or other AI harnesses • Proven track record architecting CI/CD systems, build and deploy platforms, and automated response workflows • Experience with Buildkite or equivalent BYOC software • Proven experience working on large-scale enterprise software applications • Experience building and maintaining a large organization's Software Development Life Cycle (DevEx) • Familiarity with cloud platforms such as AWS or GCP • Experience implementing AI-driven automation across the SDLC • Experience routinely applying AI tools across the workflow • High-quality coding experience in Go, Python, or equivalent • Experience orchestrating multiple AI agents at scale • Strong leadership and direction-setting skills • Forward-thinking approach to AI capabilities and advocacy for AI usage • Experience building in-house CI/CD systems • Experience with FedRAMP, StateRAMP, or other compliance requirements is ideal

🏖️ Avantages

• Initial RSU grant with no vesting cliff • Ongoing refresh opportunities tied to performance • Performance-based bonus/variable pay • Equity for eligible roles • Flexible, employee-led remote model • Professional development stipend • Comprehensive health plans • Parental leave plans • Above-market total compensation • Remote work support • In-person office option

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