Staff Engineer – Telematics

🕒 il y a 8 jours

🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🧑‍💻 Développeur Full-Stack

🇬🇧 Parrain de Visa de Travailleur Qualifié UK

Cette entreprise a parrainé des visas de Travailleur Qualifié du Royaume-Uni par le passé.

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Samsara

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2015

📦 Logistique

🏗️ Construction

🏥 Santé

💰 Seed Round en 2014-08

Logistics • Construction • Healthcare

Samsara est une entreprise technologique qui propose une plateforme d’opérations complète visant à améliorer l’efficacité, la sécurité et la durabilité des organisations. Ses solutions comprennent : • sécurité basée sur la vidéo • télématique des véhicules • monitoring des équipements • applications pour la main-d’œuvre • visibilité des sites Samsara accompagne un large éventail de secteurs, notamment le transport, la logistique, la construction et le secteur public. La plateforme connecte les personnes, les systèmes et les données, permettant aux organisations de prendre des décisions plus rapides et fondées sur les données. La technologie Connected Operations de Samsara aide les organisations complexes à fonctionner plus efficacement grâce au GPS en temps réel, à des alertes proactives, à des formations à la conformité et au suivi des actifs.

Description

• Work directly with customers and customer-facing teams to understand unmet needs, test assumptions, and identify opportunities • Agree on success measures with Product and Design before investing in solutions • Lead ambiguous initiatives from discovery and prototypes through production rollout, adoption, and iteration • Use customer feedback and product data to decide what to improve, expand, or stop • Write and ship code across services, APIs, and customer-facing experiences • Set technical direction and make pragmatic architecture choices • Own production quality, correctness, reliability, performance, and safe rollouts • Use operational evidence to address constraints as usage grows • Improve engineer effectiveness through design and code reviews, mentoring senior engineers, and removing delivery obstacles • Share context and decisions so others can work independently • Champion and embed Samsara’s cultural principles • Hire, develop, and lead an inclusive, engaged, high-performing team

🎯 Exigences

• Track record of shipping customer-facing products and growing them beyond initial launch • Ability to explain contributions to measurable outcomes such as adoption, revenue growth, retention, customer efficiency, or cost to serve • Strong product judgement and experience working directly with customers • Experience clarifying poorly defined problems and making evidence-based decisions • Deep hands-on software engineering ability • Recent experience designing, implementing, and operating production systems • Ability to move from prototype to maintainable software and explain trade-offs • Experience scaling products and the systems behind them • Ability to identify constraints, balance speed with reliability, and make technical investments supporting growth • Technical leadership across team boundaries and ability to build alignment without formal authority • Ability to communicate difficult choices clearly to technical and business partners • Experience building B2B software through an early growth stage, or routing, workforce management, or software for physical operations is useful but not essential

🏖️ Avantages

• Above-market total compensation through base salary, performance-based bonus/variable pay, and equity for eligible roles • Flexible, employee-led remote model • Professional development stipend • Comprehensive health plans • Parental leave plans • Flexible working model • Offices open for employees who prefer to work in-person • Remote work support where aligned with operational requirements

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