Spécialiste RH & Acquisition de Talents

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 6 minutes

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Recevoir des emails pour des emplois à distance

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

ScholarshipOwl

Site WebLinkedInTous les Emplois

11 - 50 employés

📚 Éducation

☁️ SaaS

👥 B2C

💰 €470 000 Convertible Note en 2014-10

Education • SaaS • B2C

ScholarshipOwl est une plateforme complète conçue pour simplifier le processus de candidature aux bourses pour les étudiants. Elle offre un service tout-en-un pour trouver, évaluer et postuler à des bourses en associant les étudiants à des opportunités qui correspondent à leur profil et à leurs préférences. En utilisant une technologie avancée d'IA, ScholarshipOwl génère des recommandations de bourses personnalisées et permet aux utilisateurs de suivre toutes les étapes de leurs candidatures, de la recherche à la soumission, le tout au sein de la plateforme. Le service est apprécié par des millions de personnes, facilitant la recherche efficace de bourses et la gestion des candidatures, augmentant ainsi les chances des étudiants de financer leurs études.

Description

• Prendre en charge le pipeline de recrutement mondial : Assumer la responsabilité de bout en bout du cycle d’acquisition de talents pour les postes techniques (ingénieurs, QA, chefs de produit) et les postes commerciaux (ventes, marketing, support), en faisant progresser rapidement les candidats du sourcing à l’offre finale. • Concevoir l’architecture RH : Concevoir, cartographier et maintenir des workflows clairs et détaillés pour l’onboarding, l’offboarding et les processus internes. • Gérer les opérations d’une équipe mondiale : Superviser notre effectif 100 % remote de plus de 50 personnes réparties dans plus de 25 pays, en utilisant Deel et HiBob pour garantir l’intégrité des données et une gestion fluide des contrats transfrontaliers. • Rédiger des politiques et des programmes : Rédiger et mettre en œuvre des politiques d’entreprise favorisant le travail à distance (remote-first) et des programmes internes, notamment des cycles d’évaluation structurés à 360° et des initiatives de rétention. • Soutenir l’équipe interne : Servir de ressource accessible et référente pour notre équipe distribuée, en traitant avec empathie et efficacité les demandes internes quotidiennes, les questions de paiements/factures et les questions RH générales. • Résoudre les frictions liées à la performance et à la culture : Favoriser une culture remote épanouissante et connectée. Travailler en partenariat avec les managers pour traiter directement les problèmes de performance et les accompagner sur la dynamique d’équipe avec une forte intelligence émotionnelle. • Automatiser et documenter : Utiliser des outils modernes et l’IA (par exemple Gemini) pour rationaliser les workflows, optimiser Recruitee/HiBob et centraliser la documentation dans Notion afin d’éliminer les solutions manuelles, ad hoc ou désordonnées.

🎯 Exigences

• 3 ans d’expérience minimum combinant acquisition de talents et fonctions RH generaliste/operations, idéalement au sein d’une startup tech à forte croissance ou d’une entreprise entièrement remote. • Maîtrise du recrutement sur l’intégralité du cycle : Expérience avérée en sourcing, présélection et closing de profils techniques (développeurs, QA) et non techniques (ventes, support client) lors de pics de volume. • Esprit « du chaos à l’ordre » : Expérience dans la création de processus RH, de wikis ou de politiques depuis zéro, plutôt que dans la simple maintenance d’un système corporate existant. • Aisance tech et IA : Power user d’outils tels que Notion, Recruitee, HiBob ou plateformes équivalentes. Utilisation naturelle des outils d’IA pour accélérer la production et rédaction de documentation interne claire. • Maîtrise du remote global : Expérience directe de gestion d’équipes distribuées, en particulier via des plateformes internationales comme Deel pour la gestion de contractuels transfrontaliers. • Haut niveau d’intelligence émotionnelle et sens des responsabilités : Excellentes compétences interpersonnelles, capacité à traiter discrètement les sujets sensibles de performance en conciliant empathie pour les employés et résultats business. • Anglais impeccable : Capacité à rédiger des politiques et de la documentation extrêmement claires, structurées et engageantes pour une audience globale asynchrone. • Esprit d’ownership : Grande autonomie et capacité à s’auto-diriger. Volonté d’exécuter le travail directement et de prendre des décisions structurelles sans supervision constante.

🏖️ Avantages

• Congés illimités • Budget coworking — 200 $/mois pour louer un espace de coworking • Budget matériel — Jusqu’à 1 600 $ pour aménager votre poste de travail à domicile • Culture d’apprentissage continu — Nous soutenons la curiosité, l’expérimentation et le développement professionnel • Retraites annuelles de l’entreprise — Rencontrez vos collègues en personne dans divers lieux à travers le monde