Experiential Marketing Manager

🕒 il y a 2 mois

⛰️ Colorado, North Carolina, +3 états de plus – Distant

⛰️ Colorado – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🦀 Maryland – Remote 🤠 Texas – Remote ⚔️ Virginia – Remote

💵 $120 000 - $150 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎡 Marketing

👻 Score fantôme 25%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Second Front Systems

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51 - 200 employés

☁️ SaaS

🎖️ Défense

🏛️ Gouvernement

SaaS • Defense • Government

Second Front Systems est une entreprise d'utilité publique soutenue par des sociétés de capital-risque, proposant des solutions logicielles essentielles principalement aux démocraties du monde entier. Leur suite de produits, comprenant le 2F Suite, 2F Workshop, 2F Game Warden et 2F Frontier, simplifie et accélère le processus de développement et de livraison de logiciels. L'entreprise est reconnue par des fournisseurs de logiciels de premier plan et des agences gouvernementales pour ses solutions sécurisées DevSecOps, permettant un déploiement sécurisé de logiciels sur des réseaux classifiés et non-classifiés. Leurs offres incluent des outils pour le développement sécurisé, l'accréditation logicielle, l'hébergement cloud gouvernemental et le déploiement en périphérie, avec un accent particulier sur le soutien aux secteurs gouvernementaux et de la défense. Second Front Systems collabore avec des partenaires pour rendre les technologies émergentes plus accessibles, accélérant les processus d'accréditation et de conformité et offrant des solutions pouvant fonctionner dans des environnements distants ou déconnectés, tels que les drones et les véhicules.

Description

• Own the strategy, budget, and execution for 2F's flagship annual symposium, from concept through day-of operations and post-event measurement. • Build experiences that last. Design the highlight moments—the unexpected venue, the activation with a line around the block, the standout swag people actually keep, the stunt that earns its way onto someone's LinkedIn without us asking—that leave a lasting impression of 2F in people's minds. • Generate fresh, counterculture, off-the-wall concepts that make 2F the standout in a crowded, conservative market—and have the rigor to pull them off. • Run our happy hours, socials, and executive dinners—the high-touch engagements where deals and partnerships actually move—and reinvent the format so they don't feel like everyone else's. • Manage sporting and action-sports activations and suite hospitality, including racing partnerships and VIP programs. • Lead trade show presence and large-scale booth activations: design direction, vendor management, logistics, staffing, and lead capture—with a creative point of view that refuses the default. • Build customer engagement programs that deepen relationships across our customer and partner base. • Partner with sales and demand gen to connect activations to pipeline and measurable outcomes. • Manage external vendors, venues, agencies, and production partners—pushing them past their comfort zone and holding them to deadlines, budgets, and our quality bar. • Bring an ecosystem-first instinct: lead with customers and partners and their wins, not with us.

🎯 Exigences

• 5+ years running experiential, events, or field marketing—ideally including large-scale (250+) flagship events. • A portfolio of moments people still remember—and a sense for how those moments connected back to the business. • Bold, unconventional ideas you actually shipped—not decks of concepts that died in committee. We want to see the stunt, the activation, the giveaway that worked because it was different. • End-to-end ownership: strategy, budget, logistics, vendor management, and measurement. • Existing relationships and fluency within the defense tech, govtech, or national security ecosystem. (Highly, highly preferred.) • The taste to know the difference between weird-for-weird's-sake and weird-that-works—and the discipline to land the plane every time. • Comfort operating in a fast-moving environment with tight timelines and high standards. • Willingness to travel and a hospitality instinct that shows up under pressure.

🏖️ Avantages

• Competitive Salary • 100% Healthcare, vision and dental coverage • 401(k) + 3% company contribution • Wellness perks • Equity incentive plan • Tech + office supplies stipend • Annual professional development stipend • Flexible paid time off + federal holidays off • Parental leave • Work virtual, located near one of our hubs • Referral Bonus