Staff Engineer – Tech Lead

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 3 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🧑‍💻 Développeur Full-Stack

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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ServiceUp

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51 - 200 employés

Fondée en 2021

☁️ SaaS

🚘 Automobile

🚗 Transport

💰 €55 000 000 Series B en 2025-07

SaaS • Automotive • Transport

ServiceUp est une plateforme de réparation agentic qui automatise les workflows de réparation et de maintenance des flottes, de la prise en charge à la validation des devis, en passant par l’affectation des interventions et le paiement. Grâce à ses AI Repair Agents, à un réseau d’ateliers connectés et à des intégrations avec les solutions de télématique, les plateformes FMS/FMC et les assureurs, ServiceUp affecte chaque intervention à l’atelier le plus adapté, vérifie les devis au regard des polices d’assurance et des garanties, et réduit la coordination manuelle, les délais d’immobilisation et les coûts de réparation. La plateforme opère également une marketplace et un réseau d’ateliers — notamment dans le cadre de partenariats comme celui avec Stellantis Pro One — afin d’aider les gestionnaires de flottes et les ateliers à se développer et à remplir leurs capacités avec davantage d’interventions de flotte.

Description

• Lead the design and implementation of complex, scalable, and performant software systems • Manage, mentor, coach, and grow approximately four engineers through weekly 1:1s, goals, feedback, performance reviews, and career planning • Own project delivery end-to-end, including scoping, sequencing, and shipping with Product and Design partners • Lead technical discussions, design reviews, and code reviews • Contribute to cross-team engineering practices, including code review, incident response, and planning • Collaborate across distributed teams using Slack, documentation, and video calls • Adapt to evolving business needs while maintaining focus on delivering user value • Set technical direction, make scoping decisions, and own several product areas

🎯 Exigences

• 8+ years of software development experience • 2–3 years directly managing engineers through performance cycles, promotions, and hiring • Staff-level technical depth • Ability to lead the hardest piece of work on the team, with strong opinions on system design, testing, and code quality • Strong experience across TypeScript, React, NestJS, GraphQL, REST, PostgreSQL, Redis, and GCP, or adjacent stacks with ability to ramp quickly • Track record of balancing individual-contributor work with people leadership in a player-coach role • Proven ability to manage complex software projects and deliver impactful results • Excellent communication and collaboration skills in a remote, async-first environment • Passion for continuous learning and staying current with emerging technologies

🏖️ Avantages

• Competitive pay with equity • Medical, dental, and vision coverage • Flexible PTO and company holidays • Remote-friendly setup with home office support • Learning and development budget • Wellness stipend to support your health and well-being • Paid parental leave

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