Director of SHRM Business, Large Market

🕒 il y a 2 mois

⚔️ Virginia – Distant

⚔️ Virginia – Remote

💵 $100 000 - $120 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 13%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

SHRM

Site WebLinkedInTous les Emplois

201 - 500 employés

📚 Éducation

🤝 B2B

🤝 À but non lucratif

Education • B2B • Non-profit

La SHRM (Société pour la Gestion des Ressources Humaines) est une organisation professionnelle de membres qui fournit aux professionnels des ressources humaines et aux organisations des formations, des certifications, des recherches, des événements, des outils et des actions de soutien. Elle offre des niveaux d'adhésion, des certifications et recertifications SHRM, des cours en ligne, des séminaires, des certifications spécialisées (y compris des certifications liées à l'IA+HI), des conférences et des sections régionales, des recherches et analyses de référence en RH, des outils pratiques et des modèles, un marché d'outils RH, et l'accès à des conseillers experts. La SHRM gère également des initiatives de plaidoyer et de politique, des communautés de réseau, et publie des actualités et des analyses RH pour soutenir la pratique des ressources humaines et le leadership en milieu de travail.

Description

• Drive new business development and sales growth through a portfolio of existing and prospective corporate accounts, with a focus on large enterprise organizations. • Cultivate and strengthen strategic relationships with CHROs and senior HR executives to align SHRM’s solutions with organizational needs. • Conduct in-depth client research to gain business insights, identify pain points, and provide tailored, data-informed solutions to address client challenges. • Leverage the full suite of SHRM offerings, including membership, certification, education, events, and thought leadership, to build customized proposals that maximize value and impact for the client. • Create compelling sales presentations and communication materials that effectively convey SHRM’s value proposition and promote solution adoption. • Collaborate cross-functionally with internal stakeholders across product development, marketing, and leadership to influence go-to-market strategies and enhance solution alignment. • Manage the full sales lifecycle, including pipeline development, client engagement, proposal development, contract negotiation, and pricing, ensuring fair market value while preserving SHRM’s financial integrity. • Ensure high client satisfaction through proactive account management and ongoing engagement that fosters long-term strategic partnerships. • Maintain and exceed annual revenue targets (quota), with quarterly performance benchmarks tied to compensation. • Position SHRM as a trusted advisor and thought leader by incorporating organizational research, workforce insights, and HR trends into client conversations and strategic recommendations.

🎯 Exigences

• At least ten (10) years of professional experience in business development, client relationship management, and account growth. • Experience driving sales of HR-related programs or services (or equivalent products/services) at the executive level using consultative sales techniques. • Successful past performance in business development (developing customer relationships, account strategies, developing a qualified pipeline to ensure forecast accuracy, and capturing large scale deals). • Demonstrates agility and flexibility responding to issues and developing solutions. • Operating within systems, salesforce, powerpoint, excel, etc. (high proficiency) • Outreaching and prospecting efforts

🏖️ Avantages

• professional growth and development • health • dental • vision • well-being • health savings • flexible spending • retirement • open leave