Head of Total Rewards Operations

🕒 il y a 27 jours

🏈 Alabama, Massachusetts, +1 états de plus – Distant

🏈 Alabama – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🤠 Texas – Remote

💵 $189 950 - $261 184 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

⚙️ Opérations

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Recevoir des emails pour des emplois à distance

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Siemens Healthineers

Site WebLinkedInTous les Emplois

10 000+ employés

⚕️ Assurance santé

🧬 Biotechnologie

💰 €1 500 000 Grant en 2021-05

Healthcare Insurance • Biotechnology • Medical Device

Siemens Healthineers est une entreprise MedTech de premier plan, spécialisée dans l'innovation de pointe en matière de santé. Ils proposent un portefeuille complet qui répond à l'ensemble du continuum de soins pour les maladies graves, y compris l'imagerie médicale, les diagnostics de laboratoire, les tests au point de soin, et les solutions de santé numérique. Avec un engagement envers l'innovation, la durabilité, et l'amélioration de l'accès des patients aux soins, Siemens Healthineers collabore avec des professionnels et des organisations de santé dans le monde entier pour faire avancer la technologie médicale et améliorer les résultats pour les patients.

Description

• Lead end-to-end delivery across Benefits, Compensation Administration, Leave & Absence, and Mobility • Drive performance against SLAs, KPIs, and operational metrics • Ensure consistent, accurate, and timely execution across all processes • Own SOPs, internal controls, and audit readiness • Ensure compliance with U.S. and Canadian regulations, tax rules, and company policies • Partner with Audit, Legal, and Finance on SOX controls and reviews • Proactively identify and mitigate operational risk • Lead and develop a multi-functional operations team • Provide guidance on complex cases and escalations • Drive accountability, ownership, and performance standards • Partner with HRIS/IT on Workday, Dayforce, and system enhancements • Drive process standardization, automation, and efficiency • Manage operational calendars and workflows • Oversee reporting, reconciliations, and data accuracy • Partner with Payroll and Finance on accruals, costing, and financial integrity

🎯 Exigences

• 10+ years in HR/Total Rewards operations • 5+ years leadership experience • Experience across multiple Total Rewards functions (not siloed) • Strong background in controls, compliance, and audit (SOX preferred) • Hands-on experience with HR systems (Workday, Dayforce, or similar) • Knowledge of U.S. and Canadian regulatory environments

🏖️ Avantages

• medical insurance • dental insurance • vision insurance • 401(k) retirement plan • life insurance • long-term and short-term disability insurance • paid parking/public transportation • paid time off • paid sick and safe time