Variable Compensation Program Lead

🕒 il y a 25 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $117 770 - $161 931 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Siemens Healthineers

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10 000+ employés

🏥 Santé

⚕️ Assurance santé

🧬 Biotechnologie

💰 €1 500 000 Grant en 2021-05

Healthcare • Healthcare Insurance • Biotechnology

Siemens Healthineers est une entreprise MedTech de premier plan, spécialisée dans l'innovation de pointe en matière de santé. Ils proposent un portefeuille complet qui répond à l'ensemble du continuum de soins pour les maladies graves, y compris l'imagerie médicale, les diagnostics de laboratoire, les tests au point de soin, et les solutions de santé numérique. Avec un engagement envers l'innovation, la durabilité, et l'amélioration de l'accès des patients aux soins, Siemens Healthineers collabore avec des professionnels et des organisations de santé dans le monde entier pour faire avancer la technologie médicale et améliorer les résultats pour les patients.

Description

• manage and administer the variable pay process for regional and global business areas • primary point of contact for all variable pay-related inquiries and issue resolution • develop and implement internal controls for audits of employee variable pay participation, modeling, and payment • analyze data, provide reporting, and participate in projects in the area of compensation • collaborate with the Americas and Global Compensation teams to implement and help design/communicate global compensation programs to align with business strategy in North America • partner with HR Operations to ensure accuracy and integrity of compensation data in HRIS • identify process improvement opportunities • actively support HR team members and cross-functional partners • support implementation of a new IT architecture for the business (i.e. Workday)

🎯 Exigences

• relevant working experience in Compensation • sound knowledge of compensation-related topics, especially in the United States • proven track record supporting compensation concepts and programs • strong analytical skills • attention to detail • technical aptitude • ability to work independently or collaboratively • highly skilled in project management • Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access) • Workday • Power BI • fluent in English • Bachelor’s degree or comparable training and knowledge • CCP and GRP certifications are preferred • experience in working in an international environment, cross-functional and cross-cultural teams

🏖️ Avantages

• medical insurance • dental insurance • vision insurance • 401(k) retirement plan • life insurance • long-term and short-term disability insurance • paid parking/public transportation • paid time off • paid sick and safe time