Regional Vice President, Sales

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 2 mois

🏛️ District of Columbia, Florida, +2 états de plus – Distant

🏛️ District of Columbia – Remote 🐊 Florida – Remote 🗽 New York – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote

💵 $157 000 - $201 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🤑 Commercial

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

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Siemon

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501 - 1000 employés

Fondée en 1903

Fondée en 1903, Siemon est un leader de l'industrie spécialisé dans la conception et la fabrication de solutions et services d'infrastructure informatique de haute qualité et haute performance pour les centres de données, les réseaux locaux (LAN) et les bâtiments intelligents. Basée dans le Connecticut, aux États-Unis, avec une expertise globale en vente, technique et logistique couvrant plus de 100 pays, Siemon offre la suite la plus complète de systèmes de câblage en cuivre et en fibre optique, d'armoires, de racks, de gestion de câbles, de systèmes d'alimentation et de refroidissement de centres de données, et de solutions de gestion de l'infrastructure intelligente. Avec plus de 400 brevets spécifiques au câblage structuré, Siemon Labs investit massivement dans la recherche et le développement ainsi que dans le développement de standards industriels, soulignant l'engagement de longue date de l'entreprise envers ses clients et l'industrie.

Description

• Drive Cambria sales by motivating, influencing & leading high-performing sales team • Effectively manage 5-10 direct reports comprised of District Managers and 25+ indirect reports • Establish a sales driven culture by setting clear and measurable sales goals • Ensure effective partnerships are developed, cultivated and maintained to drive sales • Effectively communicate and implement new processes and ideas while being an advocate for innovation and change • Provide ongoing feedback and education to optimize employee performance • Establish one on ones, team meetings, and set clear expectations • Complete performance reviews and manage any performance issues • Ensure market development to maximize sales within the assigned Divisions • Develop quarterly and annual territory sales plans

🎯 Exigences

• Bachelor’s Degree Preferred in Business or Related Field • Minimum of fifteen (15) years of experience in the sales industry • Minimum of 10 years of managing employees • Experience in B2B and building material sales • Previous management experience, including feedback, managing performance and development • Expertise in presenting to senior and executive leaders • Effective strategy development and implementation experience • Proficient in Microsoft (Word, Excel, PowerPoint) and Google (Docs, Sheets, Slides) suites of software • Must hold a valid Driver’s License • Must be able to successfully pass a Motor Vehicle Record (MVR) check

🏖️ Avantages

• Health and Dental Insurance • Paid Time Off • 7 paid Holidays • 401(k) plus matching • Discretionary Profit Sharing • Flexible Spending Account • Life, Supplemental Life, and Disability Insurance • Referral Program • Tuition Reimbursement • Employee Assistance Program • Employee Discount • Professional Development Assistance