Talent Scout

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $2 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👻 Score fantôme 4%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Silver.dev

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1 - 10 employés

🎯 Recrutement

👥 RH Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

Silver. dev est une entreprise dédiée à aider les ingénieurs en télétravail à trouver des emplois dans les startups technologiques américaines. Fondée par des ingénieurs pour des ingénieurs, Silver. dev se concentre sur la défense des individus talentueux en proposant des postes directs avec des startups, évitant ainsi de jouer le rôle d'intermédiaire. L'entreprise soutient un large éventail de chercheurs d'emploi, des débutants à ceux recherchant les salaires les plus élevés du marché, et fournit des ressources ainsi qu'une préparation aux entretiens pour aider les candidats à réussir. Silver. dev valorise la mission et l'authenticité, partageant des perspectives à travers son podcast, « Tecnología Informal ». Elle propose également des services tels que l'apprentissage de l'anglais et des ressources pour le développement de carrière via SilverEd.

Description

• We are onboarding independent Talent Scouts to expand our ability to source talent beyond traditional channels. • Identify and reach out to high-potential profiles from spaces we don’t normally reach.

🎯 Exigences

• Direct experience in technology (engineering, product, etc.) • Familiarity with startup culture (work, community involvement, or close exposure) • Participates in or leads technical communities • Has privileged access to talent pools (universities, selective groups, events) • Demonstrates strong judgment to evaluate potential, not just experience

🏖️ Avantages

• Referral payment per hire: ~USD 2,000 per successful placement • Access to privileged information: • Actual salary ranges • Interview processes from top companies • Real-time market demand • Positioning: you become a relevant node within the local talent ecosystem • Flexible relationship: non-exclusive, with no daily operational workload