Talent Specialist

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 21 jours

🤠 Texas – Distant

🤠 Texas – Remote

💵 €23 - €25 / heure

⏱ Temps Partiel

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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SITEMETRIC

Site WebLinkedInTous les Emplois

1001 - 5000 employés

Fondée en 2018

📦 Logistique

🏥 Santé

🏭 Fabrication

💰 Private equity en 2025-03

Logistics • Healthcare • Manufacturing

SITEMETRIC est une plateforme de gestion de site qui aide les organisations à gérer des opérations de construction et de terrain complexes de manière plus sûre et plus efficace. L'entreprise propose des outils basés sur le cloud pour le badgage, les systèmes de localisation en temps réel (RTLS), le contrôle d'accès, la gestion de la sécurité, le support sur le terrain, le reporting, la messagerie de masse, et les intégrations pour centraliser la sécurité du site, les communications et les flux de travail opérationnels. SITEMETRIC cible des environnements exigeants tels que les centres de données, les installations de soins de santé et les grands projets d'infrastructure, permettant aux clients de réduire les risques, de maintenir la conformité et de prendre des décisions plus rapides et basées sur les données sur le chantier.

Description

• Support full-cycle recruiting: including job postings, sourcing, screening, interviewing, and onboarding; in coordination with other stakeholders and members of the People Team • Partner with hiring managers to understand role requirements and candidate profiles • Maintain and update applicant tracking systems (ATS) and candidate pipelines • Help manage employer branding initiatives and candidate engagement • Maintain accurate talent data and generate reporting as needed for leadership • Ensure compliance with hiring policies, regulations, and laws • Provide an excellent experience for candidates, employees, and business partners • Create consistent communication routines with candidates and field partners • Ensure a smooth and timely onboarding experience for all • Other duties as assigned

🎯 Exigences

• Minimum of 2 years recruitment experience in an organization with a multi-state footprint • Bachelor's degree preferred • Knowledge of employment laws and regulations such as pay transparency laws, anti-discrimination laws, ADA, and laws related to background and drug screenings • Proficient in Microsoft Office Suite and ATS systems (ADP experience preferred) • Strong interpersonal, organizational, and communication skills • Ability to maintain confidentiality and manage sensitive information

🏖️ Avantages

• Health, dental, and vision insurance for full time employees • 401(k) eligibility • Accrued paid sick leave for all employees, including part-time employees • Paid vacation, accruing at 80 hours per year • Opportunities for career growth and professional development • Supportive team culture that values clarity, reliability, and high performance • Access to the right tools, technology, and support to do your best work