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SleepDoctor

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1 - 10 employés

⚕️ Assurance santé

☁️ SaaS

🧘 Bien-être

Healthcare Insurance • SaaS • Wellness

SleepDoctor est une entreprise spécialisée dans la prise en charge complète des problèmes de santé liés au sommeil, en ligne et à domicile. Elle propose des services de diagnostic pour des troubles tels que l’apnée du sommeil et l’insomnie, avec des plans de traitement personnalisés fondés sur la recherche scientifique et l’expertise médicale. SleepDoctor développe également des logiciels spécialisés pour les médecins du sommeil et autres professionnels de santé, afin de les intégrer à leur pratique. L’entreprise est engagée en matière de sécurité des données et de conformité, garantissant la confidentialité des informations des patients. Forte d’une équipe d’experts reconnus en médecine du sommeil, SleepDoctor vise à promouvoir une meilleure santé du sommeil auprès de profils de patients variés.

Description

• Gérer l’ensemble des opérations RH de base, y compris l’intégration (onboarding), le départ (offboarding), les dossiers du personnel, l’administration du HRIS et le partenariat avec un PEO • Veiller à ce que les processus RH soient efficaces, évolutifs, conformes et centrés sur les salariés • Maintenir des données salariés précises, assurer le reporting et gérer la documentation RH • Identifier des opportunités d’amélioration des systèmes et de simplification des flux de travail • Agir en tant qu’interlocuteur de confiance pour les managers et les salariés sur les questions de relations au travail • Accompagner les managers sur les problématiques de performance, les conflits en milieu de travail et les conversations difficiles • Soutenir les enquêtes, la documentation, les actions correctives et la résolution de conflits tout en garantissant cohérence et équité • Administrer le programme de gestion de la performance de l’entreprise, y compris la définition d’objectifs, les évaluations, la calibration et le développement des salariés • Collaborer avec les managers pour améliorer le coaching, le feedback et la responsabilisation • Suivre l’achèvement des actions et assurer une expérience salarié cohérente à l’échelle de l’organisation • Gérer les opérations de recrutement depuis la demande de poste jusqu’à l’intégration • Travailler en partenariat avec les managers recruteurs pour offrir une expérience candidat exceptionnelle • Superviser la planification des entretiens, les propositions d’embauche, les vérifications des antécédents, l’intégration et l’accueil des nouveaux arrivants • Gérer les programmes de cooptation et les processus de recrutement • Collaborer avec les courtiers, les fournisseurs d’avantages sociaux et notre PEO pour assurer une administration fluide des avantages • Soutenir les salariés en répondant aux questions sur les avantages et en résolvant les problèmes liés aux prestations • Aider lors de la période d’inscription annuelle (open enrollment) et assurer les communications continues relatives aux avantages • Contribuer au respect de la législation en matière d’emploi au niveau fédéral, étatique et local, en partenariat avec le service juridique (General Counsel) sur les dossiers complexes • Mettre à jour les politiques et procédures RH au fur et à mesure de l’évolution des réglementations • Soutenir les audits et veiller à ce que la documentation RH soit complète, précise et conforme • Administrer le processus annuel de revue des rémunérations et des primes • Préparer des rapports RH, des analyses de rémunération et des indicateurs de capital humain pour appuyer la prise de décision de la direction • Soutenir les programmes et initiatives People en cours visant à renforcer l’engagement des salariés et l’efficacité organisationnelle

🎯 Exigences

• 5 ans ou plus d’expérience progressive en ressources humaines ou en People Operations • Expérience de soutien à des organisations (ou divisions) de plus de 50 salariés dans un environnement dynamique à forte croissance • Expérience dans le secteur de la santé fortement préférée, en particulier en soutien à une Physician Corporation (PC) et à une Management Services Organization (MSO) • Bonne connaissance du droit du travail fédéral et multi-étatique • Expérience d’administration de plateformes HRIS (par ex. Gusto) et de collaboration avec un PEO (par ex. Prestige) • Excellentes compétences organisationnelles avec un sens aigu du détail • Passion pour la construction d’une culture d’entreprise positive et performante • Excellente capacité de jugement, discrétion et aptitude à gérer des informations hautement confidentielles • Excellentes aptitudes à la communication, à la collaboration et au développement de relations • Capacité à penser de manière stratégique tout en exécutant le travail opérationnel quotidien • Esprit d’initiative et capacité à s’épanouir dans un environnement collaboratif et en évolution

🏖️ Avantages

• Assurance santé, vision et dentaire • 100 % des primes santé, vision et dentaire des employés prises en charge par l’entreprise • Possibilité de participer à un FSA médical et à un FSA pour la garde des personnes à charge • Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise : 100 % de l’apport jusqu’à 3 % du salaire, puis 50 % d’abondement pour la tranche de 3 % à 5 % du salaire • Contrat d’assurance vie payé par l’entreprise • Possibilité d’adhérer à une assurance pour animaux facultative • Congés payés conformément à la politique de l’entreprise