Ingénieur plateforme senior

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 22 heures

🇫🇷 France – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🏗️ Ingénieur Plateforme

👻 Score fantôme 23%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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SPARTEO

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51 - 200 employés

📣 Marketing

🤖 Intelligence artificielle

Marketing • Advertising Technology • Artificial Intelligence

SPARTEO est une entreprise spécialisée dans les solutions AdTech avancées pour les éditeurs. Elle propose une suite complète de technologies publicitaires pilotées par la data et propulsées par l’intelligence artificielle (IA), permettant aux éditeurs d’accroître leur valeur commerciale. Les offres de SPARTEO incluent la monétisation display, la business intelligence, les plateformes de gestion du consentement (CMP) et des technologies audio et vidéo innovantes. En s’appuyant sur des données first-party, l’entreprise fournit des insights et des outils qui aident les éditeurs à prendre des décisions éclairées et à optimiser leur efficacité via la Supply Path Optimization (SPO). SPARTEO vise à maximiser les revenus des éditeurs tout en alignant sa réussite sur celle de ses clients.

Description

• Concevoir, déployer et exploiter la plateforme Kubernetes, notamment le réseau, l’ingress, le GitOps et la gestion de configuration • Prendre en charge les pipelines CI/CD et le packaging, en automatisant l’ensemble du processus, du provisioning au déploiement • Exploiter la stack d’observabilité, avec la gestion de métriques et de logs à grande échelle • Être responsable des runbooks et du catalogue d’alertes afin de garantir la fiabilité de la plateforme et l’efficacité des opérations d’astreinte • Exploiter des solutions de stockage distribué, des bases de données relationnelles et analytiques haute performance, ainsi que des datastores en mémoire • Faire évoluer l’infrastructure physique grâce à l’approvisionnement de serveurs, aux mises à niveau des baies et à l’augmentation de la capacité réseau • Contribuer à l’optimisation des coûts à l’échelle de la plateforme • Participer à l’extension de l’infrastructure aux États-Unis • Piloter les décisions d’architecture de la plateforme • Accompagner les membres juniors de l’équipe et partager les bonnes pratiques • Travailler sur la plateforme d’infrastructure qui prend en charge les technologies et produits publicitaires de Sparteo fondés sur l’IA

🎯 Exigences

• Au moins 5 ans d’expérience en infrastructure / DevOps • Solide expérience de Kubernetes en production, idéalement sur bare metal • Culture orientée automatisation pour le provisioning, la gestion de configuration et le GitOps • Excellentes bases en réseau, notamment sur BGP, les réseaux L2/L3 et le load balancing • Une expérience du stockage distribué ou des bases de données à grande échelle est un plus • Des réflexes solides en troubleshooting au niveau du kernel, du réseau et du matériel sont un plus • Excellentes aptitudes de communication avec les équipes produit et les parties prenantes • Anglais courant, à l’écrit comme à l’oral ; le français est un plus • Ouverture à l’utilisation d’outils assistés par l’IA dans les activités quotidiennes • Envie d’évoluer dans un environnement dynamique et de remettre en question les pratiques existantes

🏖️ Avantages

• Environnement de travail flexible, permettant de travailler depuis chez soi ou depuis les bureaux situés à Paris, Lille ou Londres • Événements d’entreprise et moments de convivialité réguliers • Accompagnement du développement professionnel, notamment via des programmes de formation, des points de suivi de carrière avec les RH, des opportunités de mobilité interne et des entretiens de feedback trimestriels ou semestriels • Jours de repos RTT supplémentaires en fonction du poste et de l’ancienneté • Régime complet de couverture santé pour les salariés et leur famille • Régimes de retraite • Politique d’égalité des chances et environnement de travail inclusif • Processus de recrutement principalement mené en visioconférence, certaines étapes pouvant nécessiter un entretien en présentiel