Outbound Calling

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 2 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 ₱200 / heure

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 22%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

SPLACE BPO

Site WebLinkedInTous les Emplois

201 - 500 employés

Fondée en 2017

🤝 B2B

👥 RH Tech

🎯 Recrutement

B2B • HR Tech • Recruitment

Splace BPO est un fournisseur de services d'externalisation des processus métiers basé aux Philippines (fondé en 2017) qui construit et exploite des équipes offshore gérées, des services d'Employeur de Droit (EOR) et des hubs de location de postes/infrastructure à Davao. Il propose des unités opérationnelles augmentées par l'IA préconfigurées (5 à 15 ETP) avec des SLA suivis par résultats et des déploiements sous 30 jours, une intégration EOR en 72 heures avec des inscriptions statutaires (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG) et des tableaux de bord pour la paie/la conformité, ainsi que des espaces de travail sécurisés accrédités CCAP avec des VLAN par client et un accès biométrique. Splace cible les entreprises en croissance et les acheteurs du marché intermédiaire avec des modèles d'engagement flexibles (staffing géré, extension de personnel/EOR et location de postes), met l'accent sur la conformité au travail aux Philippines, et fournit des tableaux de bord opérationnels, des intégrations de flux de travail IA, et un conseil juridique en droit du travail philippin.

Description

• Make high-volume outbound cold calls to homeowners • Generate qualified appointments for the field sales team • Build the sales pipeline by scheduling high-quality, pre-qualified leads • Contact homeowners through outbound cold calling • Identify homeowner needs or interest in home improvement services • Handle objections and answer basic homeowner questions professionally • Schedule qualified appointments with a high likelihood of showing • Maintain consistent daily calling activity and productivity • Meet performance expectations for qualified appointments booked, appointment show rate, appointment qualification accuracy and quality, outbound calling activity, reliability, and professionalism

🎯 Exigences

• 1–3 years of work experience • Stable, high-speed internet connection • Reliable computer or laptop • Quality wired headset • Quiet, dedicated workspace free from distractions • Ability to learn new systems and technology quickly • Experience with dialers and CRM software preferred • Insurance experience with listed carriers, agencies, or brokerages highly preferred