Talent & Learning Manager

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 9 jours

🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail

💵 £50 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 17%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Spring by Action for Children

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501 - 1000 employés

📚 Éducation

🌍 Impact social

🤝 À but non lucratif

Education • Social Impact • Non-profit

Spring par Action for Children est une marque de garde d'enfants moderne et primée au Royaume-Uni. Elle offre des services de garde d'enfants prolongés allant de la naissance à 14 ans grâce à ses crèches Spring et ses clubs périscolaires Spring Oscars. L'entreprise s'engage à fournir des solutions complètes de garde d'enfants, garantissant un parcours harmonieux pour les enfants à chaque étape de leur développement. Elle propose des environnements d'apprentissage préscolaires exceptionnels, des services de garde d'enfants pour les militaires, des écoles en forêt et divers clubs incluant des clubs de petit-déjeuner, périscolaires et de vacances. Renommée pour ses excellentes évaluations Ofsted, Spring se consacre à créer des opportunités positives d'apprentissage et de jeu pour les enfants à travers le Royaume-Uni.

Description

• Lead and develop the Talent & Learning team, ensuring high-quality and responsive service delivery • Shape and continuously improve the learning and talent offer • Lead organisational learning needs analysis and translate priorities into effective learning plans • Strengthen talent management, succession planning, career pathways, and internal mobility • Partner with senior leaders to build pipelines for critical roles and organisational resilience • Build leadership culture through leadership development and coaching • Use insight, data, and impact measures to demonstrate return on learning investment • Champion inclusive talent and development approaches for underrepresented colleagues • Use technology and innovation to create accessible, engaging learning experiences • Manage external partners, provider relationships, a significant L&D budget, and external funding

🎯 Exigences

• CIPD membership (MCIPD or higher) • Significant learning and development experience within a large and complex organisation (approximately 3,000+ workforce) • Experience developing and delivering successful talent and learning strategies • Strong people leadership skills and experience managing professional teams • Experience of leadership development and coaching approaches • Ability to influence and build credible relationships with senior stakeholders • Experience managing large learning budgets (circa £750,000 plus) • Experience using evidence and data to understand needs, evaluate impact and inform decisions • Strong facilitation, presentation, and communication skills • Track record of developing innovative, practical, and cost-effective learning solutions • Unable to offer visa sponsorship for this role • DBS Basic vetting level required

🏖️ Avantages

• Over 7 weeks inclusive paid leave including bank holidays, with the option to buy or sell leave • Cycle to work scheme • Flexible maternity, paternity, and adoption packages • Up to 5% employer contribution • Life assurance cover • Blue Light Card eligibility with discounts at 15,000 national retailers • Paid annual Wellbeing Day

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