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Sumsub

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501 - 1000 employés

Fondée en 2015

📋 Conformité

☁️ SaaS

🤝 B2B

💰 €30 000 000 Series B - Sumsub en 2022-12

Compliance • SaaS • B2B

Sumsub est une entreprise technologique axée sur la conformité qui propose des solutions SaaS pour la surveillance des transactions, la conformité des produits ainsi qu’un support opérationnel et avant-vente associé pour les entreprises. La société semble exploiter une plateforme en ligne avec des rôles dans les opérations, le juridique/la conformité et le support technique, et cible d'autres entreprises avec ses services et outils.

Description

• Aider des clients mondiaux à rationaliser des workflows manuels, prendre des décisions plus rapidement et rendre des comptes aux régulateurs de manière fluide. • Stimuler l’adoption, identifier de nouveaux axes de monétisation et traduire des demandes stratégiques en un produit d’excellence. • Collaborer à la conception des parcours UI/UX et garantir une intégration fluide avec les systèmes internes. • Communiquer directement avec de grandes entreprises internationales pour recueillir des retours et traduire leurs besoins en exigences produit. • Rassembler le contexte, animer les discussions et défendre les priorités produit auprès des dirigeants de niveau C (C-level). • Piloter les processus avec deux équipes de développement dédiées.

🎯 Exigences

• Expérience significative en tant que Product Manager, niveau intermédiaire à senior (3–4 ans ou plus), idéalement en Fintech, Regtech ou SaaS. • Bonne connaissance des systèmes CRM est un atout majeur. • Expérience avec des produits KYC, KYB ou de surveillance des transactions. • Expérience opérationnelle concrète en conformité/AML/lutte contre la fraude fortement appréciée. • Maîtrise de l’anglais (courant, capacité à participer activement à des appels clients). • Capacités d’écoute active et de médiation. • Prise de décision fondée sur des indicateurs et des données utilisateurs. • Flexibilité et résistance au stress.

🏖️ Avantages

• Culture « remote-first » basée sur la confiance. • Pas de jours obligatoires au bureau, pas de suivi d’assiduité. • Vraie flexibilité des horaires de travail. • Votre anniversaire est un jour de congé. • 10 jours personnels par an. • Sept jours de maladie sans justificatif. • Congés supplémentaires pour profiter de Noël et du Nouvel An. • Rémunération juste et transparente, benchmarkée sur le marché. • Opportunités d’apprentissage et prise en charge des frais pour les événements liés au poste. • Séminaires/événements d’équipe pris en charge par l’entreprise. • Ambiance de travail conviviale.