Responsable produit plateforme senior — Plateforme de décision des risques / Scoring

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Tabby

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201 - 500 employés

💳 Fintech

🛍️ eCommerce

💰 €58 000 000 Series C en 2023-01

Fintech • eCommerce

Tabby est une société de solutions de paiement qui permet aux acheteurs d’échelonner leurs achats en quatre mensualités sans intérêts, rendant les achats plus accessibles et plus pratiques. Tabby propose une app qui aide les utilisateurs à découvrir et à suivre les meilleurs produits, marques et offres. Le service couvre un large éventail de catégories, notamment la mode, la beauté, l’électronique et bien d’autres, et s’intègre à VISA pour une acceptation étendue. Par ailleurs, Tabby offre des solutions pour les entreprises afin d’augmenter les ventes en levant les freins liés au prix, et accompagne les acheteurs via son service Tabby Care, qui facilite les retours et permet de mettre en pause les paiements en cas de problème de commande.

Description

• Porter la vision et la feuille de route pour les outils de développement et de test des politiques, le moteur d’exécution, les connecteurs de sources de données et les interfaces de gestion de contenu • Mener du customer development auprès d’utilisateurs internes (analystes risques, ingénieurs risques, équipes produit métiers) vous‑même — des entretiens jusqu’aux problématiques validées • Réaliser le cycle complet d’analyse de manière opérationnelle : recueil des exigences et analyse métier, décomposition du problème, options de solution avec arbitrages — en s’appuyant sur l’équipe et les outils LLM quand ils aident, y compris en explorant la base de code • Piloter l’état cible de self‑service et être responsable des métriques clés de la plateforme : délai de livraison du contenu (lead time), taux de couverture en self‑service, SLA, CSAT utilisateur, etc. • Prioriser un backlog unique couvrant Risk B2C, Risk B2B et streams produit — selon un impact quantifié • Travailler quotidiennement avec l’ingénierie sur les arbitrages d’architecture • Prototyper de manière pratique, y compris avec des LLM — valider les idées avant de consommer du temps d’ingénierie ; concevoir et automatiser les processus internes • Porter les OKR de la plateforme et en rendre compte au niveau de la direction (C‑level)

🎯 Exigences

• 4+ ans en tant que PM plateforme/technique pour des plateformes internes : moteurs de décision, plateformes de décision de risque/crédit, BRMS, moteurs de règles, Internal Developer Platforms (IDP), plateformes antifraude ou de scoring • Connaissances dans les domaines Scoring / Risque / Antifraude en Fintech/Banque • Vous avez porté vous‑même une vision produit — défini la direction, défendu cette vision et livré le produit. L’exécution de feuilles de route définies par d’autres n’est pas adaptée • Vous réalisez vous‑même la discovery et l’analyse, sans délégation : customer development, collecte des exigences, analyse métier, conception de solution à haut niveau • Atout : expérience antérieure en tant qu’Architecte d’entreprise, Tech Lead ou Engineering Manager, toujours combinée à de l’expérience en Product Management • Solides compétences en identification de problèmes et en priorisation stricte sous contrainte (demande > capacité), avec exemples concrets d’initiatives abandonnées et les raisons correspondantes • Maîtrise des arbres de métriques pour plateformes internes avec chaînes de valeur indirectes • Capacité à naviguer dans une base de code (l’assistance d’un LLM est acceptable) pour comprendre le fonctionnement réel du produit • Expérience pratique des LLM : automatisation de workflows, prototypage avec APIs LLM ou outils agents — « utiliser ChatGPT pour des e‑mails » n’est pas suffisant • Capacité à évaluer si une solution technique proposée répond aux exigences • Expérience dans l’évaluation de la qualité technique d’un produit et de ses processus de livraison, y compris la surveillance technique et les pratiques de fiabilité • Anglais solide (B2+) ; capacité à défendre décisions et arbitrages au niveau de la direction (C‑level) au sein d’équipes culturellement diverses et distribuées globalement • Fortes compétences en leadership d’équipe et en collaboration interfonctionnelle

🏖️ Avantages

• **Relocalisation et contrat de travail** • **Nous proposons le télétravail depuis n’importe où dans le monde (nos horaires sont néanmoins basés sur l’heure de Dubaï) et sommes prêts à établir un plan de relocalisation personnalisé pour vous.** Nos collaborateurs ont la possibilité de choisir un pays d’enregistrement : actuellement Arménie, Géorgie, Serbie, Portugal, Espagne, ÉAU. • **Ce à quoi vous pouvez vous attendre** • Horaires de travail flexibles et confiance : nous vous laissons travailler le nombre d’heures nécessaires pour bien faire votre travail, aux moments qui conviennent à vous et à votre équipe. • Un environnement de travail offrant autonomie et responsabilités dès le premier jour. • Conscience que la qualité de votre travail influencera la trajectoire de votre carrière. • Participation au programme d’options d’achat d’actions réservé aux employés. • Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif et performant qui offre aux personnes de tous horizons le soutien nécessaire pour s’épanouir, progresser et atteindre leurs objectifs.