Ingénieur FinOps

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 2 heures

🌏 N'importe où dans le monde

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👷🏻‍♀️ Ingénieur

👻 Score fantôme 25%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Supabase

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

Fondée en 2020

☁️ SaaS

🔌 API

🤖 Intelligence artificielle

💰 €80 000 000 Series B en 2022-05

SaaS • API • Artificial Intelligence

Supabase est une alternative open source à Firebase, proposant aux développeurs une plateforme complète de Backend-as-a-Service. Elle fournit un ensemble d’outils, notamment une base de données Postgres, une authentification utilisateur avec Row Level Security, des API RESTful instantanées, des Edge Functions pour le déploiement de code personnalisé et une synchronisation des données en temps réel. Supabase prend également en charge le stockage de fichiers volumineux et l’intégration avec des modèles de machine learning pour des vector embeddings. Avec sa plateforme, les développeurs peuvent créer des applications évolutives en toute simplicité et exploiter les capacités robustes de Postgres sans gérer l’infrastructure backend. Conçue pour rationaliser les workflows de développement, Supabase est plébiscitée par des entreprises du monde entier pour sa fiabilité et ses performances, et permet de faire passer des projets d’un petit nombre d’utilisateurs à de très larges bases.

Description

• Analyser la facturation, l’utilisation et l’évolution des coûts AWS et GCP afin d’identifier des opportunités d’économies • Mettre en œuvre le rightsizing, les règles de cycle de vie du stockage, l’optimisation des transferts de données ainsi que des améliorations liées aux instances Spot et à l’auto-scaling • Accompagner les initiatives de réduction des coûts, de leur identification jusqu’à la réalisation effective des économies • Concevoir et maintenir les politiques de tagging, l’allocation des coûts, le chargeback et le showback • Mettre en place des rapports automatisés sur les coûts, la détection des anomalies et les alertes • Développer en Python, Terraform, Lambda ou avec des outils similaires des automatisations et de l’infrastructure as code afin de faire respecter les politiques de maîtrise des coûts • Collaborer avec les équipes Engineering sur les choix d’architecture et les arbitrages entre coûts et fiabilité • Travailler avec la Finance sur le suivi budgétaire, les prévisions, les indicateurs financiers clés, le reporting et les dashboards • Présenter clairement les cas d’économies aux équipes Engineering, Finance et aux instances dirigeantes

🎯 Exigences

• Solide expertise AWS et bonne connaissance opérationnelle de GCP, notamment des modèles tarifaires, des structures de facturation et des mécanismes d’optimisation des coûts • Compétences en automatisation et en scripting avec Python, Terraform/Pulumi, Lambda ou Bash • Connaissance d’AWS Cost Explorer, des rapports AWS Cost & Usage, des rapports de facturation GCP et des outils de BI et de dashboarding ; Supabase utilise Hex • Expérience de Linear et Notion, ou capacité à les prendre rapidement en main • Capacité à analyser des données de coûts et à les présenter clairement à des interlocuteurs techniques et non techniques • Expérience préalable dans un poste FinOps, de gestion des coûts cloud ou de gouvernance cloud • Une expérience d’une plateforme dédiée à la gestion des coûts cloud, telle que CloudZero ou Vantage, constitue un atout mais n’est pas indispensable • Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler de manière transverse sans lien hiérarchique

🏖️ Avantages

• Poste entièrement en télétravail, accessible depuis n’importe où dans le monde • Abonnement WeWork ou allocation pour un espace de coworking • ESOP (participation au capital) • Allocation dédiée à l’équipement informatique : ordinateur portable, écran, casque ou autre matériel de travail • Supabase prend en charge 100 % de l’assurance santé des salariés et 80 % de celle de leurs ayants droit • Séminaires annuels réunissant l’ensemble de l’entreprise • Organisation du travail flexible et asynchrone • Allocation annuelle de formation pour des cours, des livres, des conférences ou d’autres actions de développement professionnel