Responsable de la communication (nouveaux médias)

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 8 minutes

🌏 N'importe où dans le monde

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🗣️ Communication

👻 Score fantôme 25%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Supabase

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

Fondée en 2020

☁️ SaaS

🔌 API

🤖 Intelligence artificielle

💰 €80 000 000 Series B en 2022-05

SaaS • API • Artificial Intelligence

Supabase est une alternative open source à Firebase, proposant aux développeurs une plateforme complète de Backend-as-a-Service. Elle fournit un ensemble d’outils, notamment une base de données Postgres, une authentification utilisateur avec Row Level Security, des API RESTful instantanées, des Edge Functions pour le déploiement de code personnalisé et une synchronisation des données en temps réel. Supabase prend également en charge le stockage de fichiers volumineux et l’intégration avec des modèles de machine learning pour des vector embeddings. Avec sa plateforme, les développeurs peuvent créer des applications évolutives en toute simplicité et exploiter les capacités robustes de Postgres sans gérer l’infrastructure backend. Conçue pour rationaliser les workflows de développement, Supabase est plébiscitée par des entreprises du monde entier pour sa fiabilité et ses performances, et permet de faire passer des projets d’un petit nombre d’utilisateurs à de très larges bases.

Description

• Veiller à ce que Supabase participe aux conversations actuelles grâce à des nouveaux médias en prise directe avec son audience • Définir et mettre en œuvre la stratégie de Supabase en matière de nouveaux médias • Gérer et développer directement les comptes X et LinkedIn de Supabase • Développer les comptes des fondateurs et des membres de l’équipe, notamment en rédigeant des contenus à leur place tout en respectant leur style • Explorer et utiliser des canaux et des formats non conventionnels • Obtenir la participation des cofondateurs à des émissions, podcasts et chaînes YouTube de référence dans le secteur • Collaborer directement avec les équipes DevRel et PMM lors des lancements et pour Select • Piloter la communication lors d’incidents, de levées de fonds et d’autres situations à forts enjeux • Être, en période de crise, une voix posée, crédible et techniquement compétente pour les communications

🎯 Exigences

• Excellentes qualités rédactionnelles et style affirmé • Solides compétences en publication de contenus sous votre propre nom et en rédaction pour le compte d’autrui • Expérience avérée dans le développement de comptes, idéalement auprès d’une audience technique • Esprit non conventionnel et discernement pour savoir quand défendre une opinion • Expérience de la gestion de situations sensibles, telles que des incidents, des opérations de financement et des relations presse • Communication posée, crédible et techniquement compétente dans les situations à forts enjeux • Grande autonomie et capacité à prendre des initiatives • Expérience du travail en environnement asynchrone et/ou à distance • Les contributions à des projets open source peuvent être communiquées • Vous devez fournir vos profils GitHub et LinkedIn • Vous devez être âgé(e) de plus de 18 ans • Vous devez indiquer le pays de délivrance de votre passeport et votre pays de résidence

🏖️ Avantages

• ESOP (participation au capital) pour chaque membre de l’équipe • Abonnement WeWork ou allocation de coworking utilisable partout dans le monde • Allocation équipement informatique pour un ordinateur portable, un écran, un casque ou tout autre matériel de travail • Prise en charge à 100 % de l’assurance santé pour les salariés • Prise en charge à 80 % de l’assurance santé pour les personnes à charge • Séminaires d’entreprise annuels • Organisation du travail flexible, avec fonctionnement asynchrone et gestion autonome du temps • Budget annuel de formation utilisable pour des cours, des livres, des conférences ou tout autre apprentissage • Travail entièrement à distance