Responsable des opérations natives de l’IA

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 24 minutes

🌏 N'importe où dans le monde

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🤖 Intelligence Artificielle

👻 Score fantôme 25%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Supabase

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

Fondée en 2020

☁️ SaaS

🔌 API

🤖 Intelligence artificielle

💰 €80 000 000 Series B en 2022-05

SaaS • API • Artificial Intelligence

Supabase est une alternative open source à Firebase, proposant aux développeurs une plateforme complète de Backend-as-a-Service. Elle fournit un ensemble d’outils, notamment une base de données Postgres, une authentification utilisateur avec Row Level Security, des API RESTful instantanées, des Edge Functions pour le déploiement de code personnalisé et une synchronisation des données en temps réel. Supabase prend également en charge le stockage de fichiers volumineux et l’intégration avec des modèles de machine learning pour des vector embeddings. Avec sa plateforme, les développeurs peuvent créer des applications évolutives en toute simplicité et exploiter les capacités robustes de Postgres sans gérer l’infrastructure backend. Conçue pour rationaliser les workflows de développement, Supabase est plébiscitée par des entreprises du monde entier pour sa fiabilité et ses performances, et permet de faire passer des projets d’un petit nombre d’utilisateurs à de très larges bases.

Description

• Piloter le modèle de maturité, notamment la grille d’évaluation, la méthode de notation, les critères de preuve, la procédure de recours, les évaluations des équipes et les plans d’amélioration écrits • Réaliser des évaluations avec les responsables de département et les convertir en engagements assortis de responsables nommément désignés et d’échéances • Définir les standards de suivi du travail, de formulation et de résolution des propositions de décision, d’utilisation des outils partagés et de retrait de la documentation obsolète • Améliorer les processus de décision grâce à des étapes définies, des critères de sortie et des mécanismes de clôture • Organiser le reporting hebdomadaire automatisé, les forums consacrés aux blocages et aux décisions, les revues mensuelles de la direction et les formats trimestriels destinés au conseil d’administration • Supprimer les réunions pouvant être remplacées par des rapports • Piloter les déploiements privés des évaluations, suivis de dates de transparence publique définies à l’avance • Intégrer les standards au parcours d’onboarding • Recruter, faire évoluer, évaluer et encadrer deux contributeurs individuels seniors spécialisés dans la plateforme et l’enablement • Mesurer et publier le volume de travail de coordination pris en charge par les agents par rapport au coût d’une équipe humaine de pilotage de programme • Concevoir un système d’exploitation interne natif de l’IA et déployer les opérations augmentées par l’IA dans l’ensemble de Supabase

🎯 Exigences

• Expérience de la gestion des rituels opérationnels et de la discipline de programme dans une entreprise de 200 à 800 personnes environ, en environnement remote et asynchrone • Avoir personnellement conçu des workflows d’IA agentique dont d’autres équipes dépendaient • Capacité à examiner la définition des workflows d’agents, les modèles de données et les pull requests afin d’en contrôler la qualité • Expérience de la mise en place d’un standard, de zéro jusqu’à son adoption à l’échelle de l’entreprise, sans autorité hiérarchique directe sur les équipes qui l’adoptent • Excellentes capacités rédactionnelles et aptitude à utiliser les documents comme mécanismes d’application des standards • Être à l’aise avec le fait d’être évalué publiquement par le système conçu • Expérience de la mise en œuvre d’un modèle de maturité ou d’une évaluation des capacités auprès d’équipes qui ne sont pas directement sous sa responsabilité • Maîtrise de Git, Markdown et des pull requests • Expérience du remplacement définitif d’une réunion récurrente par un système automatisé • Une solide expérience en software engineering est un plus, mais n’est pas indispensable

🏖️ Avantages

• Travail entièrement à distance • Abonnement WeWork ou allocation de coworking utilisable partout dans le monde • ESOP (participation au capital) pour chaque membre de l’équipe • Budget équipement pour un ordinateur portable, un écran, un casque ou tout autre matériel de travail • Supabase prend en charge 100 % de l’assurance santé des salariés et 80 % de celle de leurs ayants droit • Séminaire annuel de l’entreprise • Travail flexible et asynchrone • Budget annuel consacré à la formation et au développement professionnel