Responsable du segment du développement de jeux vidéo AWS

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 8 minutes

🌏 N'importe où dans le monde

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👻 Score fantôme 25%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Supabase

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

Fondée en 2020

☁️ SaaS

🔌 API

🤖 Intelligence artificielle

💰 €80 000 000 Series B en 2022-05

SaaS • API • Artificial Intelligence

Supabase est une alternative open source à Firebase, proposant aux développeurs une plateforme complète de Backend-as-a-Service. Elle fournit un ensemble d’outils, notamment une base de données Postgres, une authentification utilisateur avec Row Level Security, des API RESTful instantanées, des Edge Functions pour le déploiement de code personnalisé et une synchronisation des données en temps réel. Supabase prend également en charge le stockage de fichiers volumineux et l’intégration avec des modèles de machine learning pour des vector embeddings. Avec sa plateforme, les développeurs peuvent créer des applications évolutives en toute simplicité et exploiter les capacités robustes de Postgres sans gérer l’infrastructure backend. Conçue pour rationaliser les workflows de développement, Supabase est plébiscitée par des entreprises du monde entier pour sa fiabilité et ses performances, et permet de faire passer des projets d’un petit nombre d’utilisateurs à de très larges bases.

Description

• Définir la stratégie et la feuille de route du segment gaming d’AWS • Gérer les relations avec l’équipe gaming d’AWS, GameLift, les éditeurs de logiciels indépendants (ISV) et organisations partenaires du secteur du jeu vidéo, ainsi qu’avec les AWS Solutions Architects spécialisés dans le gaming • Piloter les initiatives de partenariat avec les intégrateurs de systèmes (SI) du secteur du jeu vidéo • Cadrer les analyses des écarts techniques concernant la prise en charge des SDK sur Unity, Unreal et Godot • Négocier les accords de confidentialité mutuelle (MNDA) et autres accords, et gérer les plans communs de mise sur le marché (go-to-market) • Constituer et piloter le pipeline de co-vente avec les équipes commerciales gaming d’AWS via ACE • Identifier et combler les lacunes du positionnement produit de Supabase dédié au gaming • Représenter les initiatives gaming dans le cadre des échanges avec AWS SCA et des discussions relatives aux financements • Fournir les données et les argumentaires nécessaires à l’appui des demandes d’investissement • Collaborer avec le marketing produit sur les contenus, études de cas et argumentaires de lancement dédiés au gaming

🎯 Exigences

• 3 à 5 ans d’expérience ou plus dans les partenariats, les alliances ou le business development, idéalement chez AWS ou un autre hyperscaler • Une expérience dans le secteur du jeu vidéo ou auprès de ses acteurs constitue un atout majeur • Expérience avérée de la gestion de relations partenaires complexes impliquant de nombreuses parties prenantes • Capacité à comprendre les lacunes des SDK, les modèles d’intégration et les argumentaires techniques de mise sur le marché • Solides compétences en gestion de programmes • Capacité démontrée à mettre en œuvre des initiatives de co-marketing et de co-vente ayant un impact sur les résultats financiers • Excellente compréhension de l’attribution et du reporting partenaires • Grande autonomie et forte crédibilité auprès d’interlocuteurs externes • Une expérience d’AWS Partner Central, d’ACE et des mécanismes d’AWS Marketplace constitue un atout

🏖️ Avantages

• Poste entièrement en télétravail • Abonnement WeWork ou allocation de coworking utilisable partout dans le monde • ESOP (participation au capital) pour chaque membre de l’équipe • Allocation pour l’équipement informatique : ordinateur portable, écran, casque ou autre matériel nécessaire à l’environnement de travail • Supabase prend en charge 100 % de l’assurance santé des salariés et 80 % de celle de leurs ayants droit • Séminaires annuels de l’entreprise • Organisation du travail flexible et asynchrone • Allocation annuelle de formation pour les cours, livres, conférences ou autres activités de développement professionnel