Responsable engineering – Spark

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 32 minutes

🌏 N'importe où dans le monde

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👮‍♀️ Responsable de l'Ingénierie Logicielle

👻 Score fantôme 25%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Supabase

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

Fondée en 2020

☁️ SaaS

🔌 API

🤖 Intelligence artificielle

💰 €80 000 000 Series B en 2022-05

SaaS • API • Artificial Intelligence

Supabase est une alternative open source à Firebase, proposant aux développeurs une plateforme complète de Backend-as-a-Service. Elle fournit un ensemble d’outils, notamment une base de données Postgres, une authentification utilisateur avec Row Level Security, des API RESTful instantanées, des Edge Functions pour le déploiement de code personnalisé et une synchronisation des données en temps réel. Supabase prend également en charge le stockage de fichiers volumineux et l’intégration avec des modèles de machine learning pour des vector embeddings. Avec sa plateforme, les développeurs peuvent créer des applications évolutives en toute simplicité et exploiter les capacités robustes de Postgres sans gérer l’infrastructure backend. Conçue pour rationaliser les workflows de développement, Supabase est plébiscitée par des entreprises du monde entier pour sa fiabilité et ses performances, et permet de faire passer des projets d’un petit nombre d’utilisateurs à de très larges bases.

Description

• Piloter les activités d’ingénierie de Supabase Spark, une initiative visant à créer des bases de données agentiques capables de prendre en charge des milliards de bases de données • Participer aux discussions d’architecture et définir les standards de qualité et les bonnes pratiques en ingénierie • Construire une culture d’équipe saine, fondée sur la confiance, dans un environnement distribué à l’échelle mondiale et privilégiant le télétravail • Organiser les entretiens individuels, la gestion de la performance, le développement de carrière et l’intégration des collaborateurs sous votre responsabilité • Gérer les congés, les absences et les autres aspects administratifs liés aux collaborateurs de l’équipe • Définir le plan de recrutement de l’équipe et assurer le rôle de Hiring Manager • Mener les premiers entretiens et collaborer avec l’équipe Talent Acquisition pour identifier, évaluer et recruter les candidats • Contribuer à la planification des effectifs, à la conception organisationnelle et au développement du leadership en ingénierie • Être responsable de la roadmap de l’équipe et de la gestion de projet à l’aide de Linear • Gérer la réception des demandes et le triage sur Slack ; orienter, prioriser ou réévaluer les demandes interéquipes • Être responsable des communications hebdomadaires de l’équipe et veiller à l’alignement des parties prenantes • Organiser la gestion des tickets de support et garantir le respect du SLO de l’équipe • Faire remonter les risques, les dépendances et les compromis à la direction • Se former au rôle d’Incident Commander et piloter la coordination, la résolution et le suivi des incidents • Animer des revues post-incident sans recherche de responsabilité individuelle

🎯 Exigences

• Au moins 5 ans d’expérience en ingénierie • Au moins 3 ans d’expérience dans le management d’équipes d’ingénierie à distance • Expérience du management d’équipes d’ingénierie au sein d’une entreprise cloud, SaaS ou spécialisée dans les outils pour développeurs • Expérience des outils pour développeurs ou des bases de données ; une expérience des écosystèmes SQLite et Postgres est un plus • Forte crédibilité technique dans les systèmes backend et les bases de données, notamment les API, l’authentification et le contrôle d’accès Postgres (rôles, droits et RLS) • Expérience du pilotage d’une équipe ayant livré un produit d’API ou de plateforme destiné aux développeurs, depuis les premières étapes jusqu’à la mise en production • Expérience du management d’équipes à distance, distribuées à l’échelle mondiale et travaillant de manière asynchrone sur plusieurs fuseaux horaires • Intérêt sincère pour le management humain • Expérience dans la création d’un environnement de sécurité psychologique et d’une culture du feedback • Expérience avérée de la gestion de la performance, y compris dans le cadre de conversations difficiles • Aisance face à l’ambiguïté et capacité à structurer les situations • Communication claire et excellentes aptitudes rédactionnelles • Style de travail collaboratif, humble et adaptable • Aisance avec le cadrage ambitieux et le développement piloté par l’évaluation

🏖️ Avantages

• Travail entièrement à distance • Abonnement WeWork ou indemnité de coworking utilisable partout dans le monde • Attribution de parts au capital via un ESOP pour chaque membre de l’équipe • Budget équipement pour un ordinateur portable, un écran, un casque ou tout autre matériel de travail • Assurance santé : prise en charge à 100 % pour les collaborateurs et à 80 % pour leurs ayants droit • Séminaires annuels de l’entreprise • Travail flexible et asynchrone • Budget annuel de formation pour des cours, des livres, des conférences ou tout autre apprentissage • Environnement de travail mondial privilégiant le télétravail