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Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 14 heures

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

✅ Responsable Produit

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Sword Health

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201 - 500 employés

Fondée en 2015

🏥 Santé

💼 Conseil

📦 Logistique

Healthcare • Consulting • Logistics

Sword Health est une entreprise de santé numérique qui combine l'intelligence artificielle et l'expertise clinique pour fournir des soins de classe mondiale pour les affections musculo-squelettiques, articulaires et pelviennes. En proposant de la physiothérapie numérique et des soins pilotés par l'IA, Sword aide les individus à se remettre de leurs maladies physiques depuis le confort de leur domicile, évitant ainsi les chirurgies et réduisant le besoin de médicaments. L'entreprise fournit aux employeurs, aux régimes de santé, et aux particuliers des plans de traitement personnalisés qui sont rentables et ont prouvé leur efficacité en matière de réduction de la douleur et d'amélioration de la productivité. Sword Health s'engage à élargir l'accès à des soins de haute qualité et à assurer l'équité en matière de santé dans les communautés mondiales.

Description

• Définir la roadmap et piloter l’exécution d’un espace destiné aux membres, couvrant l’ensemble des solutions de soins, et être responsable de ses résultats • Collaborer avec les équipes produit, design, engineering, cliniques, data et growth sur l’ensemble des solutions • Concevoir des expériences natives de l’IA qui améliorent la manière dont les membres accèdent aux soins, restent engagés et progressent • Mener une démarche de discovery continue à partir des échanges avec les membres et de leurs retours • Prototyper, expérimenter, itérer rapidement et mesurer l’impact au moyen des indicateurs d’activation, d’engagement et de rétention • Établir des priorités avec exigence et expliciter les arbitrages • Rédiger une documentation claire, aligner les dirigeants et les équipes, et tenir les parties prenantes informées

🎯 Exigences

• Maîtrise démontrée de l’IA, au minimum au niveau Explorer (niveau 1) ; le niveau attendu varie selon la séniorité du poste • Au moins 5 ans d’expérience en product management pour un niveau Senior, ou au moins 7 ans pour un niveau Staff • Expérience avérée dans le lancement de produits grand public ou destinés aux membres, ayant généré une évolution mesurable d’indicateurs clés • Solides compétences en discovery, priorisation et lean delivery, ainsi que capacité à transformer des problématiques complexes en expériences intuitives • Excellentes capacités de communication écrite et orale, avec clarté et concision • Capacité à expliquer ses décisions à des ingénieurs, des professionnels de santé et des dirigeants • Expérience du leadership par l’influence auprès de plusieurs équipes, dans des environnements multi-produits ou assimilables à des plateformes • Compréhension pratique de la conception, de l’évaluation et de l’amélioration des produits d’IA • Utilisation quotidienne d’outils d’IA dans son propre travail • Empathie profonde envers les utilisateurs et capacité à créer des expériences simples et cohérentes • Maîtrise des KPI d’activation, d’engagement et de rétention • Capacité à s’épanouir dans l’ambiguïté, à décider rapidement et à valider les hypothèses dès que possible • Une expérience dans la santé numérique ou d’autres secteurs réglementés serait un plus

🏖️ Avantages

• Des avantages supplémentaires au-delà de la rémunération globale ; les avantages propres à chaque pays peuvent varier et seront détaillés séparément

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