Senior Web Experimentation Manager

🕒 il y a 18 jours

🌐 États-Unis, Canada – Distant

🇺🇸 États-Unis – Télétravail 🇨🇦 Canada – Télétravail

💵 $114 000 - $145 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 20%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Tailscale

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51 - 200 employés

Fondée en 2020

☁️ SaaS

🔐 Sécurité

📡 Télécommunications

💰 €100 000 000 Series B en 2022-05

SaaS • Security • Telecommunications

Tailscale est une entreprise qui propose une solution VPN moderne fondée sur la technologie WireGuard, simplifiant la mise en réseau en créant des réseaux sécurisés et définis par logiciel qui connectent utilisateurs, services et appareils en toute simplicité. En éliminant les complexités des VPN traditionnels, Tailscale offre un accès distant sécurisé, un réseau site-à-site et un réseau multi-cloud, tout en garantissant une mise en œuvre rapide et conviviale sans configurations complexes. Reconnu pour permettre des environnements de type zéro confiance et des flux de travail sans faille, Tailscale supporte des fonctionnalités de sécurité robustes telles que l'intégration automatique des utilisateurs, le chiffrement et les listes de contrôle d'accès (ACL). Cet outil est particulièrement populaire tant pour un usage professionnel que personnel, apprécié pour ses capacités d'intégration et sa facilité d'utilisation, rendant le réseau sécurisé accessible partout, quelle que soit l'infrastructure.

Description

• Own the experimentation roadmap across Tailscale's highest-traffic website pages • Prioritize experiments based on traffic, expected impact, and cost • Set and maintain testing standards, including sizing, statistical power, minimum detectable effect, guardrail metrics, and decision rules • Review test designs before launch and results before sharing • Design, build, and run consequential experiments, especially on pricing and homepage pages • Own testing platform health and measurement with web development and analytics teams • Maintain the experiment record as the source of truth for website learnings • Turn experiment results into recommendations for web strategy • Report program results to marketing leadership • Coach contributors across web, design, and marketing on hypotheses, test design, and interpreting results

🎯 Exigences

• 6–9 years of experience in conversion optimization, web experimentation, growth marketing, or a related field, including ownership of an experimentation program across multiple pages or products • Deep experience with a testing platform such as Optimizely, VWO, or a comparable tool, including program-level setup and governance • Strong command of experiment statistics, including power and sample size, minimum detectable effect, false positive control, guardrail metrics, sample ratio mismatch, and the risks of peeking and multiple comparisons • Ability to evaluate test design and validity and explain why a result should or should not be trusted • Comfort with HTML, CSS, and JavaScript to build and debug client-side variations • Working proficiency in SQL and an analytics tool such as GA4 • Sound judgment about when experimentation is appropriate and when changes can ship without testing • Clear writing and communication skills for presenting results and tradeoffs to senior stakeholders • Experience coaching or mentoring others on experimentation • Comfort working in a remote-first, async environment

🏖️ Avantages

• Base salary, equity incentive plan, and variable commission for quota-based roles • Health, vision, and dental coverage with no waiting period • Flexible remote-first work environment • Virtual and in-person social events • Corporate co-working program • Employer-funded retirement contributions matching employee contributions dollar-for-dollar, up to 0.75% of eligible compensation annually • Annual company retreat and team off-sites • $1500 USD annually for professional development • Mentorship, coaching, and internal promotion opportunities • Flexible paid time off • Company-owned laptop (Mac or PC) • Monthly home internet reimbursement • $500 USD home office setup allowance • Paid parental leave top-ups: 20 weeks for birthing parents and 16 weeks for non-birthing parents • Accessibility and inclusive hiring accommodations