Business Development Representative

🕒 il y a 25 jours

🏈 Alabama, Arizona, +18 états de plus – Distant

🏈 Alabama – Remote 🌵 Arizona – Remote 🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🐊 Florida – Remote 🥔 Idaho – Remote 🦞 Maine – Remote 🎰 Nevada – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🏈 Ohio – Remote 🌲 Oregon – Remote 🦀 Maryland – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote ⛷️ Utah – Remote ☕ Washington – Remote

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💰 Business Developer (BDR)

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Tava Health

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11 - 50 employés

🏥 Santé

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💰 €10 000 000 Series A en 2021-12

Healthcare • Healthcare Insurance • HR Tech

Tava Health est une plateforme numérique de santé mentale qui connecte rapidement et à moindre coût les employeurs et les employés à des thérapeutes agréés. Elle offre des services de thérapie de qualité en privilégiant la facilité d'accès, permettant aux individus de fixer des rendez-vous en aussi peu que 12 heures. Tava se distingue des programmes traditionnels d'aide aux employés (PAE) en offrant un soutien complet en santé mentale, des thérapies fondées sur des preuves et un suivi continu adapté aux besoins des employés, aidant ainsi les entreprises à réduire les coûts liés à l'absentéisme et à améliorer la rétention du personnel.

Description

• Identify and prioritize target employer accounts using AI, intent data, research, and ICP criteria • Conduct targeted outbound prospecting with personalized messaging • Build and manage multi-channel prospecting sequences • Navigate employer-broker dynamics • Qualify prospects to PANT standards • Book qualified discovery meetings for the Account Executive team • Own the handoff from qualified meeting to Account Executive • Continuously improve account targeting and prospecting approach • Potentially travel to industry events and broker offices to represent Tava

🎯 Exigences

• Think strategically before making prospecting calls and prioritize researched, high-quality outreach • Comfortable with technology and curious about AI • Ability to use tools including ZoomInfo, NOOKS, Salesforce, Claude, and ChatGPT • Analytical ability to assess prospect benefits profiles • Ability to conduct warm, confident conversations with HR or Benefits Leaders • Serious approach to qualification and pipeline quality • Coachable and able to adapt quickly in a small, fast-moving team • Understanding of the employer benefits ecosystem is nice to have • Experience in digital health, health tech, or the employer benefits space is nice to have • Genuine interest in mental health or improving access to care is nice to have • Must have authorization to work in the U.S. without company sponsorship now or in the future

🏖️ Avantages

• Competitive salary and stock options • Fully-covered medical and dental premiums for you and your family • Voluntary insurance options • Free, generous Tava mental health benefit • Monthly HSA contributions for qualifying enrolled employees • Generous PTO and paid holidays • Paid parental leave • 401(k) retirement plan • Weekly company-paid lunch via DoorDash • Personal DashPass subscription • Opportunity to make a meaningful impact at a high-growth, mission-driven company