Legal Talent Development Manager

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 7 mois

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Teams Squared

Site WebLinkedInTous les Emplois

11 - 50 employés

Fondée en 2023

⚖️ Juridique

🏢 Entreprise

🤝 B2B

Legal • Enterprise • B2B

Teams Squared est un prestataire de services juridiques alternatifs (ALSP) qui connecte les cabinets d'avocats et les équipes juridiques à des professionnels du droit de premier ordre issus des marchés émergents. En s'appuyant sur un réseau de talents juridiques à distance hautement qualifiés, Teams Squared aide les cabinets à améliorer leur efficacité et à réduire leurs coûts dans des domaines tels que le droit commercial, le droit des sociétés, le contentieux et la découverte électronique. L'entreprise s'engage sur la qualité, la fiabilité et la communication efficace, garantissant ainsi aux clients l'accès à des ressources juridiques compétentes tout en se concentrant sur les tâches juridiques essentielles.

Description

• Design, curate, and implement targeted learning and development initiatives for legal professionals across various practice areas. • Conduct needs assessments to identify legal skill gaps and recommend training programs and development roadmaps. • Collaborate with internal stakeholders to develop upskilling strategies aligned with client requirements and evolving legal market demands. • Track, evaluate, and report on training program effectiveness and learner progress using relevant metrics. • Source and collaborate with legal experts or external providers to deliver webinars, workshops, and certification programs. • Stay updated on trends in legal education, technology, and professional development. • Contribute to end-to-end recruitment efforts by sourcing, screening, and interviewing legal professionals. • Liaise with client success and recruitment teams to ensure aligned hiring processes and talent development strategies.

🎯 Exigences

• A law degree is required; a practicing certificate or equivalent legal qualification preferred. • Minimum 3 years of experience in a legal, legal operations, L&D, or legal recruitment role. • Proven experience designing or delivering training or professional development programs (especially for legal audiences). • Exposure to or interest in legal talent acquisition and recruitment operations. • Excellent project management and organizational skills with strong attention to detail. • Strong interpersonal and communication skills—must be able to collaborate across internal teams and with external professionals. • Comfortable working independently in a remote environment with a proactive mindset.

🏖️ Avantages

• Competitive compensation package in foreign currency • Hybrid working model • Regular initiatives for training and professional development