TestGorilla
51 - 200 employés
Fondée en 2020
👥 RH Tech
☁️ SaaS
🎯 Recrutement
💰 €70 000 000 Series A - TestGorilla en 2022-06
HR Tech • SaaS • Recruitment
TestGorilla est une plateforme qui offre des évaluations de compétences avant l'embauche et des outils de test de candidats afin d'aider les organisations à présélectionner, évaluer et recruter des candidats. Son produit est proposé en tant que service logiciel en ligne permettant aux recruteurs et aux équipes de recrutement de créer et d'administrer des tests, de mesurer les compétences des candidats, et de prendre des décisions de recrutement basées sur des données. TestGorilla cible principalement les employeurs et les équipes de recrutement cherchant à améliorer leurs résultats de recrutement grâce à des évaluations standardisées.
Responsable senior des opérations People & Talent
Emploi pas sur LinkedIn
🔥 il y a 24 minutes
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste
Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.
TestGorilla
51 - 200 employés
Fondée en 2020
👥 RH Tech
☁️ SaaS
🎯 Recrutement
💰 €70 000 000 Series A - TestGorilla en 2022-06
HR Tech • SaaS • Recruitment
TestGorilla est une plateforme qui offre des évaluations de compétences avant l'embauche et des outils de test de candidats afin d'aider les organisations à présélectionner, évaluer et recruter des candidats. Son produit est proposé en tant que service logiciel en ligne permettant aux recruteurs et aux équipes de recrutement de créer et d'administrer des tests, de mesurer les compétences des candidats, et de prendre des décisions de recrutement basées sur des données. TestGorilla cible principalement les employeurs et les équipes de recrutement cherchant à améliorer leurs résultats de recrutement grâce à des évaluations standardisées.
Description
• Faire vivre les comportements de TestGorilla et favoriser une culture inclusive et bienveillante • Concevoir, déployer et maintenir un parcours collaborateur automatisé et enrichi par l’IA, du pré-onboarding à l’offboarding • Piloter et orchestrer l’écosystème technologique RH, notamment son évaluation, son amélioration, son unification et son intégration • Prendre en charge les aspects hors Finance de la paie, de la facturation, de l’administration des contrats et de la conformité dans tous les pays d’activité • Être responsable de la protection des données, de la tenue des dossiers et de la relation quotidienne avec le prestataire EOR • Configurer et résoudre les problèmes liés aux outils de recrutement afin que les hiring managers puissent gérer leurs recherches en autonomie • Développer et maintenir une documentation accessible pour le self-service et les agents IA People & Culture • Définir avec le Head of People & Culture les sujets relevant du self-service et ceux nécessitant une intervention humaine • Travailler au sein d’une équipe agile de deux personnes, en lien direct avec le Head of People & Culture • Contribuer aux autres fonctions People selon les besoins, dans un environnement de scale-up
🎯 Exigences
• Excellentes capacités de communication écrite et orale en anglais • Expérience avérée dans la conception et la gestion d’automatisations avancées avec Zapier, n8n ou Make.com, intégrées à un écosystème technologique RH • Expérience de la gestion de la paie, de la conformité ou des opérations RH dans plusieurs pays, idéalement via un Employer of Record ou un modèle combinant EOR et entités directes • Maîtrise pratique et approfondie d’un HRIS • Une expérience de HiBob est un plus • Une expérience de l’évaluation ou de la migration de systèmes RH est un plus • Esprit produit et expérience de l’amélioration continue fondée sur les retours des collaborateurs et des managers • Expérience du travail au sein d’équipes et de cultures à forte autonomie, asynchrones par défaut et entièrement à distance • Grande rigueur opérationnelle, empathie et réel intérêt pour les sujets humains • Excellentes compétences en matière de feedback et de gestion des parties prenantes • En général, cinq ans d’expérience pertinente sont attendus, mais l’autonomie, l’impact et la progression comptent davantage que le nombre exact d’années • Être légalement autorisé à travailler dans le lieu choisi sans parrainage de visa • Collaboration en tant que prestataire indépendant • Compétences complémentaires appréciées : expérience des ATS ou plateformes de recrutement telles qu’Ashby, Greenhouse ou Lever ; des prestataires EOR tels que Remote, Deel ou Oyster ; de la mise en œuvre ou de la migration d’un HRIS ; de l’accompagnement du changement organisationnel
🏖️ Avantages
• Share Appreciation Rights (SARs) • Travail à distance et flexible • Horaires flexibles et travail asynchrone • Budget annuel de 1 000 € pour le travail à distance, ou jusqu’à 2 000 € dès le premier jour lors de l’achat d’un ordinateur portable • Budget annuel de 3,5 % dédié à la formation et au développement • Congé parental rémunéré de 8 à 16 semaines • Modalités personnalisées de retour au travail • Congés illimités et flexibles
Postuler Maintenant
