Sales Manager

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 22 jours

🏈 Ohio – Distant

🏈 Ohio – Remote

💵 $105 000 - $115 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Tracker Products

Site WebLinkedInTous les Emplois

11 - 50 employés

Fondée en 1996

💼 Conseil

⚖️ Juridique

📦 Logistique

Consulting • Legal • Logistics

Tracker Products est un fournisseur de premier plan de logiciels de gestion des preuves, conçus pour faciliter le suivi sécurisé et efficace des preuves physiques et numériques pour les agences d'application de la loi et d'autres organisations. Leur solution complète, SAFE, rationalise l'ensemble du processus de gestion des preuves, assurant une chaîne de possession transparente tout en améliorant la responsabilité, la sécurité et la conformité aux normes légales. Le logiciel inclut des fonctionnalités telles que des flux de travail automatisés, le balayage de codes-barres, l'accès à une application mobile et des outils de reporting, ce qui le rend polyvalent et pratique pour les utilisateurs dans divers secteurs, y compris les services de police, les laboratoires médico-légaux et les cabinets juridiques.

Description

• Own sales team performance, pipeline health, forecasting, and new-business revenue • Participate directly in prospecting, discovery, demos, strategic opportunities, and closing • Build a repeatable outbound engine that generates consistent, qualified opportunities • Establish qualification standards, pipeline stages, deal progression, follow-up standards, and CRM discipline • Build a rolling forecast and weekly Sales Scorecard covering pipeline creation, conversion, velocity, win rate, forecast accuracy, and new ARR • Lead, coach, and hold SDRs and AEs accountable through 1:1s, call reviews, pipeline reviews, and hands-on deal coaching • Determine when additional sales capacity is needed; onboard and develop future sales hires • Become fluent in SAFE and customer needs to independently lead discovery and product demos • Partner with Marketing, Client Success, Product, and the CEO to improve customer acquisition • Build a disciplined, accountable, and increasingly predictable revenue engine • Reduce the CEO’s involvement in routine sales execution • Deliver against team revenue goals while creating a scalable sales engine

🎯 Exigences

• 5–8+ years of B2B sales experience, specifically SaaS • 2–4+ years leading and coaching salespeople, ideally SDRs/BDRs and AEs • Proven success as a quota-carrying seller with a strong player-coach mentality • Demonstrated ability to build outbound pipeline without relying heavily on inbound leads • Strong skills in forecasting, pipeline management, sales metrics, and CRM discipline • Track record of improving rep performance through hands-on coaching and accountability • Experience building or improving sales processes, playbooks, and team cadence • Comfortable working in a lean, growth-stage environment and participating in prospecting, demos, and deals • Strong communication and cross-functional partnership skills • Bonus experience in B2B SaaS, government/public-sector sales, complex sales cycles, or hiring and ramping SDRs/AEs