Change Management Manager

🕒 il y a 12 jours

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🌲 North Carolina – Remote

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

👔 Manager

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Nous instaurons la confiance entre les clients, les fournisseurs, les gouvernements et la société grâce à l'engagement, la capacité et le soin que notre équipe apporte. Nous réalisons de meilleurs résultats qui ont un impact positif sur le monde qui nous entoure.\n\nNous travaillons plus intelligemment pour relever les défis de l'avenir ; apportant la clarté qui aide les équipes à réaliser leur plein potentiel dans les secteurs de l'immobilier, des infrastructures et des ressources naturelles.\n\nC'est ainsi que nous avons fait la différence depuis 75 ans.\n\nTransformer la performance pour un monde vert, inclusif et productif.

Description

• Lead the development and execution of change management strategies, plans, and initiatives for organizational transformation • Engage executive sponsors, project teams, and stakeholders to build alignment and drive successful change outcomes • Conduct stakeholder assessments, change impact assessments, organizational readiness evaluations, and adoption planning • Develop communication, engagement, and business readiness strategies • Identify change risks, opportunities, and mitigation strategies with leadership teams • Design and deliver change management materials, presentations, workshops, and stakeholder engagement activities • Monitor adoption, readiness, and benefits realization metrics • Support business process improvements and transformation initiatives through analysis and continuous improvement • Facilitate workshops, focus groups, training sessions, and stakeholder meetings • Collaborate with communications, training, project management, and business teams • Develop and maintain stakeholder management plans, communication plans, and change roadmaps • Support user acceptance testing, operational readiness, and transition activities • Manage multiple change initiatives while aligning with project schedules and business priorities • Prepare executive-level reporting, dashboards, and change performance updates • Promote knowledge sharing, lessons learned, and continuous improvement across programs and projects

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in Business, Organizational Development, Human Resources, Communications, Psychology, Project Management, or a related field • 7+ years of experience in organizational change management, business transformation, program management, or related disciplines • Proven experience supporting large-scale transformation, technology implementation, or business process improvement initiatives • Strong knowledge of change management methodologies such as Prosci, ADKAR, Kotter, or equivalent frameworks • Experience conducting stakeholder analysis, change impact assessments, readiness assessments, and adoption planning • Strong facilitation, communication, presentation, and stakeholder management skills • Experience developing executive communications, training materials, and engagement strategies • Demonstrated ability to influence stakeholders at all organizational levels • Strong analytical, problem-solving, and organizational skills • Ability to manage multiple priorities in a fast-paced, client-facing environment • Prosci Change Management Certification, PMP, or equivalent certification preferred • SOX control responsibilities may be part of this role where applicable

🏖️ Avantages

• Flexible working environment that respects work-life balance • Opportunity to affect change in work and life • Equal opportunity and inclusive work environment • Confidential handling of information according to EEO guidelines