Staff Software Engineer

🕒 il y a 2 mois

🏄 California – Distant

🏄 California – Remote

💵 $171 120 - $251 600 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🧑‍💻 Développeur Full-Stack

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 17%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Des millions de développeurs dans le monde entier ont utilisé Twilio pour découvrir la magie des communications et améliorer toute expérience humaine. Twilio a démocratisé les canaux de communication tels que la voix, le texte, le chat, la vidéo et l'email en virtualisant l'infrastructure de communication mondiale grâce à des API suffisamment simples pour que tout développeur puisse les utiliser, mais suffisamment robustes pour alimenter les applications les plus exigeantes au monde. En intégrant les communications dans la boîte à outils de chaque développeur logiciel, Twilio permet aux innovateurs de tous les secteurs — des leaders émergents aux plus grandes organisations mondiales — de réinventer la manière dont les entreprises interagissent avec leurs clients. Fondée en 2008, Twilio compte plus de 5 000 employés dans 26 bureaux répartis dans 17 pays et continue de croître, avec son siège à San Francisco et d'autres bureaux à Atlanta, Bangalore, Berlin, Bogotá, Denver, Dublin, Paris, Prague, Hong Kong, Irvine, Londres, Madrid, Munich, Malmö, Mountain View, Redwood City, New York, São Paulo, Sydney, Melbourne, Singapour, Tallinn et Tokyo.

Description

• Lead the architecture and long-term technical roadmap, transitioning legacy systems into a modern, distributed microservices architecture that supports global scale. • Lead by example in using AI coding assistants to automate boilerplate, generate exhaustive test suites, and perform rapid prototyping. • Drive technical excellence across multiple teams, making critical architectural decisions that balance rapid feature innovation with world-class reliability and security. • Partner with Product Managers to translate complex global telecommunications regulations and customer needs into elegant, developer-first APIs and application workflows. • Mentor and uplift senior and staff engineers. Foster a culture of technical curiosity, ownership, and continuous learning. • Identify and mitigate technical risks early and lead the team through complex production incidents with a focus on long-term remediation. • Communicate complex technical strategies to both executive leadership and engineering teams through high-quality design documents, RFCs, and presentations.

🎯 Exigences

• 12+ years of experience designing and developing highly available, high scale, secure, mission-critical cloud native enterprise distributed systems. • Expert Proficiency in Java or Go, with deep knowledge of AWS ecosystems (Lambda, EKS, DynamoDB, Kafka). • Architectural Mastery: Deep experience with cloud-native infrastructure (AWS preferred), microservices patterns, and designing "five-nines" (99.999%) resilient systems. • AI-Native Workflow: Demonstrated experience using AI tools to significantly accelerate software delivery. • API Excellence: A track record of building and maintaining high-volume public-facing APIs that focus on exceptional developer experience. • Data Savvy: Experience with high-throughput data processing and storage solutions (SQL/NoSQL, Redis, Kafka, or Spark). • Infrastructure as Code: Proficiency with Kubernetes, Terraform, and modern CI/CD paradigms. • Leadership: Proven ability to influence technical strategy across multiple teams and organizational boundaries without direct authority.

🏖️ Avantages

• Competitive pay • Generous time off • Ample parental and wellness leave • Healthcare • Retirement savings program • Equity plan • Corporate bonus plan