Director, Medicare Advantage Strategy

🕒 il y a 2 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $215 000 - $245 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 17%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Twin Health

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201 - 500 employés

Fondée en 2018

💼 Conseil

📦 Logistique

🏥 Santé

Consulting • Logistics • Healthcare

Twin Health est une entreprise spécialisée dans l'amélioration de la santé métabolique des employés et des adhérents des régimes de santé en prévenant et en inversant les maladies métaboliques chroniques. En utilisant une technologie propriétaire d'intelligence artificielle baptisée Digital Twin, combinée à des appareils intelligents, des objets connectés et une équipe de soins cliniques, Twin Health fournit des recommandations de santé personnalisées. Les solutions proposées aident à la perte de poids, à la réduction des niveaux de sucre dans le sang, à l'amélioration de l'énergie, de l'humeur et du sommeil, et à la diminution de la dépendance aux médicaments coûteux en traitant les causes profondes des dysfonctionnements métaboliques. Leurs programmes fondés sur des preuves apportent des bénéfices substantiels pour la santé, incluant une réduction considérable des niveaux de sucre dans le sang, l'élimination des médicaments, et une amélioration générale de la santé métabolique en six mois.

Description

• Serve as Twin's subject matter expert on Medicare Advantage • Develop an evolving understanding of Medicare Advantage members' health needs, motivations, technology comfort, accessibility needs, care-seeking behaviors, social needs, engagement barriers, and expectations • Advise Product, Design, Clinical, and Operations teams on the Medicare member experience and care model • Partner with the Medicare Advantage Product Lead to shape the end-to-end member journey and product roadmap • Monitor MA market changes, CMS policy, health plan priorities, competitive offerings, emerging care models, and member expectations • Translate market and policy changes into implications for Twin • Partner with Commercial and Product Marketing on health plan priorities, value proposition, customer conversations, positioning, and differentiation • Build and maintain Twin's internal Medicare Advantage knowledge base • Educate teams and leadership on the Medicare Advantage ecosystem, population, terminology, incentives, and trends • Establish relationships with external experts, health plans, industry organizations, and stakeholders • Represent Twin externally through customer conversations, panels, conferences, webinars, and other forums • Identify new Medicare Advantage opportunities involving populations, partnerships, capabilities, and care models • Perform other duties as assigned

🎯 Exigences

• 10+ years of experience in Medicare Advantage, Medicare, managed care, or closely related healthcare roles, with significant direct exposure to MA • Deep understanding of the Medicare population and the practical realities of engaging and caring for older adults and other Medicare beneficiaries • Strong understanding of how Medicare Advantage plans operate, make decisions, measure performance, and evaluate partners and solutions • Working expertise across Stars, CAHPS/member experience, clinical programs, care management, supplemental benefits, risk adjustment, health equity, retention, and regulatory requirements • Comfortable helping design improved Medicare experiences • Strong communication skills and executive presence • Experience presenting to executive audiences • Applicants must be authorized to work for any employer in the U.S. • Twin Health is unable to sponsor or take over sponsorship of an employment visa

🏖️ Avantages

• Opportunity for equity participation • Unlimited vacation with manager approval • 16 weeks of 100% paid parental leave for delivering parents • 8 weeks of 100% paid parental leave for non-delivering parents • 100% employer-sponsored healthcare, dental, and vision for you • 80% healthcare, dental, and vision coverage for your family • Health Savings Account and Flexible Spending Account options • 401k retirement savings plan • High level of flexibility

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