Business Development Consultant

🕒 il y a 2 mois

🌽 Illinois, North Carolina – Distant

🌽 Illinois – Remote 🌲 North Carolina – Remote

💵 $118 170 - $144 430 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

💰 Business Developer (BDR)

👻 Score fantôme 43%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Fondée en 1863

💼 Conseil

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📦 Logistique

Consulting • Insurance • Logistics

U. S. Bank est une institution majeure de services financiers basée aux États-Unis, offrant une large gamme de produits bancaires et financiers aux particuliers et aux entreprises. La banque propose des services de banque de détail, de banque d'entreprise, de gestion de patrimoine, de souscription de crédit et de gestion d'investissements. Engagée en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, U. S. Bank souligne l'importance de la culture et des valeurs, offrant des opportunités de développement de carrière et soutenant la santé et le bien-être de ses employés. U. S. Bank s'engage auprès des communautés et fournit des ressources éducatives pour améliorer l'instruction financière. En tant que membre de la FDIC, elle garantit la sécurité de ses produits de dépôt, bien que les produits d'investissement et d'assurance ne soient pas assurés par la FDIC et peuvent perdre de la valeur.

Description

• Develop profitable new business account relationships and increase profitability from existing accounts, including agent bank partner accounts • Identify and pursue new corporate payment business opportunities to drive revenue growth • Expand and deepen existing client relationships to increase program adoption and profitability • Develop and maintain a referral network, including agent bank partners, and implement a structured plan for a steady pipeline of opportunities • Collaborate with relationship management and product teams on integrated sales efforts and seamless client onboarding • Engage CFOs, treasury leaders, and accounts payable leaders as a consultative partner • Analyze client payment processes and recommend tailored solutions • Travel regularly to meet clients and prospects in person • Deliver sales presentations and product demonstrations to advance opportunities toward closure • Manage the end-to-end sales process, including prospecting, proposals, negotiation, and closing • Maintain an accurate pipeline and ensure timely progress through each sales stage • Monitor industry trends and competitor offerings and adjust sales strategies accordingly • Highlight the unique value of U.S. Bank’s CPS solutions

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree, or equivalent work experience • 11 to 13 years of financial sales experience • Ability to travel full-time (nationally) • Excellent sales and new business development skills • Extensive knowledge of commercial payment products • Extensive knowledge of CPS products, services, operations, policies and procedures • Advanced knowledge of product marketing, client service issues, and organization operations • Strong marketing and negotiating skills, emphasizing the development of sales strategies and goals • Strong organizational and problem-solving skills • Strong customer service/relation skills with ability to creatively resolve client concerns and issues • Excellent interpersonal, verbal and written communication skills • Ability to comply with U.S. Bank policies and procedures, including the Code of Ethics and Business Conduct and related workplace conduct and safety policies • Employment eligibility verification and background checks may apply

🏖️ Avantages

• Healthcare (medical, dental, vision) • Basic term and optional term life insurance • Short-term and long-term disability • Pregnancy disability and parental leave • 401(k) and employer-funded retirement plan • Paid vacation (from two to five weeks depending on salary grade and tenure) • Up to 11 paid holiday opportunities • Adoption assistance • Sick and Safe Leave accruals of one hour for every 30 worked, up to 80 hours per calendar year unless otherwise provided by law • Incentive and recognition programs • Equity stock purchase • 401(k) contribution and pension