Business Development Director

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 2 mois

🍂 Massachusetts – Distant

🍂 Massachusetts – Remote

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

💰 Business Developer (BDR)

👻 Score fantôme 43%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Flores & Associates, LLC

Site WebLinkedInTous les Emplois

201 - 500 employés

💼 Conseil

🏥 Santé

🛡️ Assurance

💰 Private Equity Round en 2022-09

Consulting • Healthcare • Insurance

Flores & Associates, LLC est une entreprise spécialisée dans la fourniture de solutions complètes en matière d'avantages sociaux pour les employés. Elle offre une large gamme de services, y compris des comptes de dépenses flexibles, des comptes d'épargne santé, des comptes de remboursement et des services de conformité. De plus, elle propose des solutions de facturation directe et de gestion de congés, ainsi qu'une plateforme technologique propriétaire pour la gestion des avantages. Flores & Associates vise à offrir une meilleure expérience des avantages tant pour les employeurs que pour leurs employés grâce à une gestion de compte dédiée, des outils technologiques avancés et un modèle de service centré sur les participants. Leur engagement envers un service client exceptionnel et la satisfaction des clients leur a valu d'être reconnus comme l'une des entreprises privées à la croissance la plus rapide en Amérique et comme un employeur de choix. Ils mettent également l'accent sur la conformité avec l'ERISA et d'autres besoins en matière de conformité RH.

Description

• The Business Development Director is responsible for business development, including building new health insurance broker relationships and client bases for the company. • Drive sales within your territory and meet your assigned annual quota. • Manage the sales cycle from building a pipeline to closing the deal. • Develop and grow relationships within your assigned territory with brokers and consultants. • Serve as a trusted advisor by educating brokers and clients. • Deliver creative benefit administration solutions. • Maintain necessary technical IRS Code and general employee benefits knowledge. • Field questions and requests from clients, brokers, and Account Managers. • Research technical and legal questions posed by clients and Account Managers. • Partner with marketing resources to ensure constant and consistent messaging of the company’s value proposition. • Adhere to the sales process, including maintaining accurate records of outreach and meeting activity. • Collaborate with cross-functional teams to ensure a smooth transition of new clients.

🎯 Exigences

• Minimum seven to ten years work experience in a related field, including benefits administration, health and welfare benefits, third-party administration, HR, account management. • Documented history of sustained sales success, ideally in the health and welfare benefits industry, or related field. • Strong existing network of health insurance broker, third party administrator or health insurance carrier relationships. • Sales and business acumen with networking and relationship building skills. • Strong communication skills and comfort building relationships and presenting to all levels of internal and external organizations. • Excellent presentation and writing skills. • Able to confidently use independent judgment and expertise to develop, maintain, and expand broker relationships. • A self-motivated “hunter” personality with the desire to grow personally and professionally. • Bachelor's degree or equivalent preferred. • An individual that understands the value of providing a high level of customer service.

🏖️ Avantages

• Competitive Benefits – FloresHR offers competitive medical, dental, and vision benefits for employees and their families. • Company funded HSA’s. • Pre- and Post-tax 401k’s with a company match up to 5%. • Life Insurance. • Accident Insurance. • Pet insurance. • Generous vacation policy. • Life Balance Reimbursement Plan.