Revenue Cycle Manager

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 2 jours

🦬 Wyoming – Distant

🦬 Wyoming – Remote

💵 $73 800 - $88 608 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

University of Wyoming MBA

Site WebLinkedInTous les Emplois

11 - 50 employés

Fondée en 1886

Le programme MBA de l'Université du Wyoming offre des options 100 % en ligne et sur campus, utilisant un curriculum en progression automatique qui permet à nos étudiants d'acquérir les outils nécessaires pour obtenir un avantage concurrentiel sur le marché des affaires actuel. Tout en développant continuellement des connaissances pratiques en affaires, des compétences interpersonnelles et une pensée critique, les étudiants sont capables d'appliquer des concepts complexes à des situations réelles dans plusieurs industries. Nous sommes fièrement accrédités par l'AACSB, avec un ratio de 2:1 entre les étudiants et le corps professoral et un taux de placement de 90 % après l'obtention du diplôme.

Description

• Manage all revenue cycle activities within the Educational Health Center of Wyoming • Supervise assigned staff and promote revenue cycle best practices • Implement and maintain revenue cycle policies and procedures • Participate in implementation of new clinics and revenue cycle projects • Oversee office visits and patient accounts • Resolve issues causing Additional Documentation Requests, denials, billing delays, or reimbursement delays • Ensure clinic compliance with revenue cycle policies and procedures • Lead process and procedural improvements supporting financial results and operational efficiency • Manage, train, and monitor Medical Billing department staff • Oversee Accounts Receivable follow-up, collections, insurance communications, payment analysis, billing worksheets, invoice creation, and write-offs • Monitor unbilled Accounts Receivable and clinic aging reports • Develop procedures to track trends, minimize disruptions, improve workflows, and increase collections • Visit clinics and maintain relationships with clinic stakeholders • Observe center activities and participate in education, training, physician panel, and hospital partner meetings • Perform assigned miscellaneous duties and participate in goal setting, training, and professional development

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree • 5 years of work-related professional experience • At least 1 year of supervisory experience • Certified Professional Biller (CPB) or Certified Professional Coder (CPC) • Applicants must provide average hours worked per week for current and previous positions • Experience with billing in a Federal Qualified Health Center (FQHC) or Rural Health Clinic (RHC) preferred • Experience interpreting Explanation of Benefits (EOBs) preferred • Ability to accurately code medical records for evaluation and management services, ancillary services, and diagnoses for insurance purposes • Experience with medical coding and modifiers preferred • Proficiency with computerized billing systems in EMR and Microsoft Office products: Word, Excel, Teams • Ability to communicate effectively verbally and in writing • Cover letter, resume or C.V., and contact information for four work-related references required • Must be eligible to work in the United States; H-1B or work visa sponsorship is unavailable

🏖️ Avantages

• Generous retirement contributions: State contributes over 15% of gross salary; total contribution exceeds 19% • Medical, dental, and vision insurance with competitive employer contributions • Four deductible options • Vacation leave, sick leave, paid holidays, and paid winter closure • Tuition waivers for employees and eligible dependents • Wellness initiatives • Counseling services and mental health resources • Remote work and/or flexible work schedule