Business Development Manager

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💰 Business Developer (BDR)

👻 Score fantôme 31%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Vanteo

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201 - 500 employés

Fondée en 2013

💼 Conseil

🏥 Santé

🏨 Hôtellerie

Consulting • Healthcare • Hospitality

Vanteo est une société internationale de gestion de talents et de parrainage de visas qui aide les employeurs à recruter, parrainer et intégrer des travailleurs internationaux à travers des programmes tels que l'EB-3, H-2A/H-2B et J-1. L'entreprise gère des processus de bout en bout – recrutement, conformité, relations gouvernementales et intégration sur le terrain – pour pourvoir des postes permanents, saisonniers et d'échange culturel dans des secteurs tels que l'hôtellerie, la restauration, le nettoyage, la santé et la construction. Vanteo se positionne comme un partenaire B2B offrant des ressources de navigation réglementaire, de soutien opérationnel et de stratégie d'acquisition de talents aux employeurs confrontés à des pénuries de main-d'œuvre.

Description

• Aggressively prospect and generate new business with organizations that employ or plan to employ • Build and maintain a pipeline through outbound activity (cold outreach, networking, events, referrals) • Own the full sales cycle from initial outreach through contract execution • Engage decision-makers across HR, Talent Acquisition, Global Mobility, and Legal functions • Conduct discovery conversations to understand hiring practices, program structures, and workforce needs • Present the organization’s sponsorship model, capabilities, and processes clearly and accurately • Align offerings with client priorities related to hiring, compliance, and program administration • Develop relationships with stakeholders across HR, Talent Acquisition, Global Mobility, and education leadership • Focus on sectors such as education, hospitality, healthcare, engineering, and multinational organizations with structured global programs • Identify and pursue new verticals that rely on international teaching talent and early-career global workforce programs • Stay informed on immigration categories (e.g., J-1, H-1B, OPT) and global mobility practices • Represent the organization at industry events, conferences, and networking forums

🎯 Exigences

• 5+ years of experience in B2B sales with a strong hunter mindset • Proven success in new logo acquisition and outbound-driven sales • Experience selling into HR, Talent Acquisition, Immigration teams • Demonstrated ability to build pipeline independently and close complex deals • Preferred: Experience with international staffing • Familiarity with internship, trainee, or exchange visitor programs (J-1, OPT, CPT) • Exposure to global mobility or sponsorship services • Established network within education systems or HR/global mobility functions

🏖️ Avantages

• High-impact, growth-focused role with strong earning potential • Opportunity to contribute to expanding access to international talent programs