Strategic Partnerships Director

🕒 il y a 8 jours

🏄 California, Colorado, +17 états de plus – Distant

🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🐊 Florida – Remote 🌽 Illinois – Remote 🗻 New Hampshire – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote 🌴 South Carolina – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote ⛷️ Utah – Remote ⚔️ Virginia – Remote ☕ Washington – Remote 🧀 Wisconsin – Remote

💵 $145 000 - $159 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

💰 Responsable de comptes

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Wellhub

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2012

👥 RH Tech

☁️ SaaS

🤝 B2B

💰 Accelerator/Incubator en 2024-12

HR Tech • SaaS • B2B

Wellhub est une plateforme de bien-être en entreprise qui regroupe des services de fitness, de mindfulness, de nutrition et de sommeil au sein d’un abonnement unique destiné aux salariés dont l’entreprise propose cet avantage. La plateforme donne accès à un vaste réseau mondial (plus de 120 000 salles de sport et studios, plus de 3 800 coachs sportifs personnels en ligne et plus de 90 applications premium dédiées au bien-être), et prend en charge les abonnements financés par l’employeur comme ceux payés par les salariés. Le service est accessible via une application que les entreprises peuvent déployer en environ 30 jours. Wellhub se positionne à la fois comme un avantage RH — contribuant à réduire les dépenses de santé et le turnover — et comme un abonnement bien-être destiné aux salariés.

Description

• Lead the growth and evolution of critical gym and wellness relationships in North America • Own the end-to-end lifecycle of highest-value gym partners • Develop and execute business strategies to increase network density and revenue • Lead high-stakes negotiations with C-suite executives at national fitness chains • Structure complex deal terms aligned with long-term scaling goals • Identify and launch first-to-market initiatives, including integrated technology features and exclusive co-marketing programs • Drive a pipeline of strategically significant fitness providers from outreach through full-scale implementation • Represent Wellhub at major industry events such as HFA • Leverage and expand senior-level industry networks • Collaborate with Product, Marketing, and Operations on partner integration and high-touch support • Inspire and empower colleagues while promoting wellbeing and work-life wellness

🎯 Exigences

• 8+ years of experience in Partnerships, Business Development, or Enterprise Sales • Ideally experience within the fitness, health-tech, or SaaS industries • At least 4 years of experience presenting to and negotiating with C-Suite leadership at major national organizations • Deep, existing network within the North American fitness and wellness landscape • Knowledge of major big-box and boutique gym organizations • Ability to use data to explain partnership economics and deal value • Proven track record of hitting and exceeding high-seven-figure revenue targets • Experience managing complex, multi-layered sales cycles • Bachelor’s degree required • MBA or equivalent leadership experience preferred

🏖️ Avantages

• Annual bonus plan or sales incentive plan • Performance-based stock option program • Free Gold-level Wellhub membership • Access to onsite gyms and studios, digital fitness programs, and online wellness resources • Add up to three family members to the wellness plan • Health, dental, and vision insurance • Telehealth, care concierge, and Employee Assistance Program • 401(k) match • Short-term and long-term disability insurance • Life insurance • Hybrid and remote work options • One-time home office equipment reimbursement • Monthly work allowance for working from home • Flexible schedules aligned with time zones, team needs, and personal routines • Minimum 25 days PTO per year, plus one day per year of tenure up to 5 additional days • Annual holidays, including an extra holiday on your birthday • Up to 12 weeks 100% paid parental leave for all new parents • Up to 18 weeks paid leave for parents giving birth • Ramp-back period to return part-time after parental leave • Career growth through learning platforms, interactive sessions, development roadmaps, and internal opportunities

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