Senior Economist, Windfall Research

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 24 jours

🏄 California – Distant

🏄 California – Remote

💵 $150 000 - $200 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Windfall

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51 - 200 employés

Fondée en 2016

💼 Conseil

📣 Marketing

🏥 Santé

Consulting • Marketing • Healthcare

Windfall est une plateforme de données SaaS qui enrichit, analyse et active les données personnelles pour aider les organisations à identifier des prospects et clients à forte valeur ajoutée. L'entreprise offre des solutions de dépistage de la richesse, d'intelligence professionnelle et d'IA prédictive (modélisation de propension et IA générative) afin de permettre aux équipes de marketing, de vente, d'analyse et de collecte de fonds de personnaliser leurs approches et d'améliorer le taux de conversion. Windfall s'intègre aux CRM et aux plateformes médiatiques/technologiques, met l'accent sur la confidentialité des données et la sécurité, et dessert des secteurs comme le commerce de détail, les services financiers, l'éducation, la santé, le voyage et les organisations à but non lucratif.

Description

• Own the methodology and delivery of one or more of Windfall's flagship research products: a v2 of a Policy Atlas, a Preparedness Index, a Scenarios Lab, or a Scenarios Report. • Design and defend cross-country index methodology, including indicator selection, standardization, or weighting, and uncertainty. • Translate narrative AI scenarios into quantified economic parameters and work with modeling partners to propagate them through household microdata into distributional and fiscal results. • Analyze labor market resilience: which occupations and workers are exposed, how transitions historically play out, and what determines whether economies absorb or amplify a technology shock. • Assess fiscal and welfare system resilience across countries at very different income levels, including how safety nets, tax bases, and transfer systems would perform under sustained labor market disruption. • Cost and evaluate candidate policy responses under each scenario, from social insurance reform to transfer programs to capital taxation. • Author and co-author Windfall's publications. Represent Windfall's research externally, in review by academic economists, in engagement with government analysts and international institutions, and at convenings with senior policy audiences. • Set standards for rigor, reproducibility, and documentation across Windfall's quantitative work, so every published number can be traced and defended.

🎯 Exigences

• An advanced degree in economics or a closely related field, plus 8+ years of applied economic research or policy analysis; a PhD is valuable but can be substituted by an exceptional applied track record. • Demonstrated senior-level work in at least two of: labor economics, development economics, public finance, or social protection and welfare policy. • A publication or public-analysis record where your methodology survived external scrutiny: peer review, official scoring or costing, government clearance, or equivalent. • Experience working across countries at different income levels, or within international institutions, is a strong advantage. • Familiarity with the AI-and-labor literature (occupational exposure indices, augmentation versus automation framings, adoption evidence) is a strong bonus but can be built quickly by the right candidate. • Experience presenting technical work to senior non-technical audiences: ministers, boards, funders, or the press. • Comfort working in a fast-moving, remote, international team, with the self-direction that requires, and willingness to travel internationally.