Spécialiste Acquisition de Talents

🕒 il y a 2 mois

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis

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Wirex

201 - 500 employés

Fondée en 2014

💳 Fintech

🌐 Web 3

🏦 Banque

💰 Series B en 2021-12

Fintech • Web 3 • Banking

Wirex est une entreprise de technologies financières qui propose une gamme de services pour gérer les cryptomonnaies et les actifs financiers traditionnels. Fondée en 2014, Wirex a accompagné plus de 6 millions de clients dans le monde et traité pour plus de 20 milliards de dollars de transactions. Elle offre des produits tels que la carte Wirex, qui permet de gagner jusqu’à 8 % de récompenses Cryptoback™ sur les transactions, et les X-Accounts, qui proposent jusqu’à 16 % d’intérêts sur certaines devises. La plateforme Wirex prend en charge divers actifs numériques et stablecoins, offrant un moyen simple et sécurisé de gagner, d’échanger et de gérer son argent dans l’écosystème Web3. Wirex propose en outre un bridge cross-chain gratuit et instantané pour les stablecoins et les cryptomonnaies, ainsi que la possibilité unique d’emprunter des stablecoins à partir de 0 % TAEG. L’entreprise s’engage à être pionnière des innovations de paiement à l’échelle mondiale et fournit une infrastructure robuste de gestion d’actifs numériques, adaptée aux besoins des particuliers comme des institutions.

Description

• Piloter le processus de recrutement de bout en bout pour des postes techniques et produits (Marketing, Juridique, Risque & Conformité, Finance, Ingénierie). • Travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les RH pour définir les besoins en recrutement et la stratégie. • Constituer des viviers de talents solides via le sourcing actif, le réseautage, les recommandations et les actions d'employer branding. • Garantir une excellente expérience candidat à chaque étape. • Réaliser des screenings et des entretiens, évaluer l'adéquation comportementale et technique, et gérer le parcours candidat. • Utiliser les données et les métriques pour améliorer les processus de recrutement (time-to-hire, funnel conversion, source efficiency).

🎯 Exigences

• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement de bout en bout, idéalement au sein de la Fintech, Crypto, Payments, services financiers ou autres environnements réglementés en forte croissance. • Une expérience sur des recrutements liés aux activités réglementées est un réel atout. • Nous recherchons un recruteur opérationnel qui aime gérer des processus de recrutement structurés, travailler avec des pipelines entrants et soutenir à la fois le recrutement de profils spécialisés et à fort volume dans le cadre du développement mondial de l'entreprise. • Expérience avérée de la gestion de processus de recrutement complets, depuis la définition du poste et le sourcing jusqu'à la phase d'offre et le suivi des candidats. • Expérience de recrutement sur plusieurs fonctions métier, incluant des postes spécialisés et des profils seniors. • Une expérience de campagnes de recrutement à fort volume ou de recrutement pour des équipes opérationnelles (Support Client, Opérations, Risque ou Conformité) est fortement appréciée. • Expérience du recrutement sur des marchés internationaux (Europe, Royaume-Uni, Europe centrale et orientale ou Asie) et à l'aise pour travailler dans des équipes réparties. • Solides compétences en gestion des candidats et communication avec les parties prenantes. • Bonnes capacités de sourcing incluant LinkedIn Recruiter, recherche booléenne et approche proactive des candidats. • Expérience avec des systèmes ATS (BambooHR ou équivalent). • Excellente maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.

🏖️ Avantages

• Tarifs avantageux sur nos produits. • Télétravail partiel avec horaires flexibles. • Indemnité pour le télétravail / mise en place du home office. • Plan d'options virtuelles après la période d'essai. • Assurance santé complète après la période d'essai. • Politique généreuse de congés : 20 jours ouvrables de congés payés. • Congés maladie payés, congé d'anniversaire et congé pour anniversaire d'embauche. • Jours de congés supplémentaires liés à l'ancienneté. • Participation à des événements en ligne pour la formation et le divertissement. • Accès à des espaces de coworking avec toutes les installations et prise en charge du parking à Wrocław / Kyiv.

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