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WashU IT

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501 - 1000 employés

📚 Éducation

🏢 Entreprise

☁️ SaaS

Education • Enterprise • SaaS

WashU IT est le département des technologies de l'information de l'Université de Washington à St. Louis, fournissant des services et un support IT essentiels pour les étudiants, le corps professoral et le personnel de l'université. Le département joue un rôle crucial dans la facilitation des fonctions académiques, de recherche et administratives de l'université, en veillant à ce que les ressources et solutions technologiques soient efficacement livrées et maintenues sur tous les campus de l'université. WashU IT contribue également de manière significative à aider l'université à relever des défis technologiques complexes et à améliorer ses capacités opérationnelles.

Description

• Manages and directs all research financial and operational issues for the department • Oversees grant and operating funds from multiple divisions • Prepares and analyzes department research budget, financial plan, and projections • Develops tracking mechanisms for grant submission data • Provides data for research components of division strategic plan documents • Reviews and approves social expenses, equipment, and other transactions • Approves payroll documents • Develops and maintains standard practices and procedures for efficient workflow • Handles employee-related problems and ensures staffing levels are maintained • Prepares annual reports for research administration

🎯 Exigences

• Bachelor's degree • 7 years of experience in Financial Management, Grant Development, or Strategic Planning • 5 years of Supervisory experience • Skills in Academic Administration, Research Administration

🏖️ Avantages

• Up to 22 days of vacation • 10 recognized holidays • Sick time • Competitive health insurance packages with priority appointments and lower copays/coinsurance • Free Metro transit U-Pass for eligible employees • Defined contribution (403(b)) Retirement Savings Plan with university contributions starting at 7% • Wellness challenges • Annual health screenings • Mental health resources • Mindfulness programs and courses • Employee assistance program (EAP) • Financial resources • Access to dietitians • 4 weeks of caregiver leave to bond with your new child • Tuition coverage for family members, including dependent undergraduate-level college tuition up to 100% at WashU and 40% elsewhere after seven years