Senior Manager, Labor & Employee Relations

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September 18

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Santen Pharmaceutical

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As a specialized company dedicated to ophthalmology, Santen carries out research, development, marketing, and sales of pharmaceuticals, over-the-counter products, and medical devices. Santen is the market leader for prescription ophthalmic pharmaceuticals in Japan and its products now reach patients in over 60 countries. With scientific knowledge and organizational capabilities nurtured over a 130-year history, Santen provides products and services to contribute to the well-being of patients, their loved ones and consequently to society.

1001 - 5000 employees

📋 Description

• Head of HR, Japanの指揮下で日本法人における安全かつ働きやすい職場環境の実現責任を負う • 各種規程・制度設計、福利厚生の企画・導入、運用の判断と実行 • 労使間の定例会議(経営協議会、労使協議会、報酬委員会)や公式・非公式交渉の責任窓口 • 外部環境・社会要請を踏まえた制度見直しや社内外コミュニケーションの企画・実行 • 行政機関との対応や必要な届出・調整業務の遂行 • 規程・人事制度に関する解釈相談への対応およびHR Administrationと協業した運用改善 • 通報制度/ハラスメント相談窓口として案件管理・調査を実施し解決に導く • 懲戒委員会の事務局運営（手続き、開催準備、資料作成、決裁・通知の統括・管理） • 労務リスクの早期発見と対応策立案、必要に応じて顧問弁護士と連携・見解確認 • 組織力最大化に向けたメンバーおよびチームの日常マネジメント、専門性強化と次世代育成

🎯 Requirements

• 人事領域における10年以上の経験 • 国内製造業における労政または労務領域での5年以上の実務経験 • 人事企画またはHRBP経験があれば尚可 • 日本の労働法規・労働環境トレンドに精通し、福利厚生制度に関する専門知識を有すること • トップマネジメントから組合員まで幅広い層と信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力 • 戦略的思考と健全な意思決定力、効果的な調整力・交渉力 • 高い柔軟性、適応力、解決志向、職務に対する強いオーナーシップ • 機密情報を厳格に取り扱い、他者にも徹底させるリーダーシップ • データ分析やKPI管理を活用した課題解決の経験 • 感情知能(EQ)と共感力を活かした従業員対応力 • 制度導入や組織変革においてチェンジマネジメントを主導した経験 • 高い顧客志向と社内外ステークホルダーに価値を提供する能力 • 製薬・ヘルスケア業界での経験があれば尚可 • ネイティブレベルの日本語力、英語で海外グローバル担当者と自律的に連携できる能力 • Microsoftを含む主要ビジネスアプリケーション、およびHRISやケース管理システムの使用経験 • 関西圏に在住し、必要に応じて梅田オフィスへ通勤可能であること

🏖️ Benefits

• 柔軟な働き方とインクルーシブな職場環境の提供 • Santenにおけるキャリア構築の機会 • 世界中のチームメンバーとの協働による多様な人材との連携 • Equal Opportunity Employerとしての多様性と安全な物理的・仮想的職場の約束