Marketing Enablement Support Associate II

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Setembro 18

🌾 Nebraska – Remoto

🌾 Nebraska – Remote

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🎯 Marketing

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 17%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Alliant Insurance Services

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10.000+ funcionários

Fundada em 1925

🛡️ Seguros

🤝 B2B

💼 Consultoria

💰 $690.000.000 Debt Financing - Alliant Insurance Services em 2019-10

Insurance • B2B • Consulting

A Alliant Insurance Services é uma corretora de seguros líder e empresa de gerenciamento de riscos que oferece soluções para propriedade e acidentes, benefícios para funcionários, resseguros, assistência em sinistros, subscrição e riscos específicos para a indústria. A empresa oferece consultoria e serviços personalizados para setores como saúde, energia, transporte, imóveis e hospitalidade, entidades públicas, entre outros, e está classificada entre as maiores corretoras de seguros nos EUA (reconhecida como a 4ª maior corretora dos EUA e a maior corretora de propriedade privada). A Alliant enfatiza o gerenciamento de riscos, consultoria de benefícios, resposta a desastres e soluções especiais para clientes comerciais.

Descrição

• Support Enablement Consultants and leadership in executing business development strategies to increase productivity and growth of existing agents and agencies • Coordinate enablement activities, communications, webinars, training sessions, events, and campaigns • Identify business development opportunities through analysis of production trends, market data, carrier initiatives, and agency performance • Maintain CRM systems, agent records, and business development tracking tools • Partner with Contracting, Licensing, Marketing, Compliance, Operations, and Technology teams • Liaise between enablement and operational support teams to resolve contracting, commissions, technology, carrier-process, and business-operation issues • Develop and distribute business development communications, newsletters, carrier updates, promotional materials, training resources, and educational content • Coordinate timelines, communications, training logistics, and follow-up for enablement initiatives • Identify process and operational efficiency improvements and recommend continuous improvements • Perform duties in accordance with company policies and applicable laws • Perform other duties as assigned

🎯 Requisitos

• High School Diploma or GED • Bachelor's Degree in Business, Marketing, Communications, or a related field • Three (3) or more years experience in Medicare sales, insurance marketing, account management, sales support, business development, or relationship management • Demonstrated success supporting business development initiatives that improve agent and agency performance, productivity, and growth • Life/Health Insurance license • Knowledge of sales enablement, account management, sales support operations, and relationship management practices • Understanding of Medicare products, carrier processes, agency operations, and business development strategies • Knowledge of CRM platforms, Microsoft Office Suite, and sales reporting tools • Excellent written, verbal, and interpersonal communication skills • Strong organizational, planning, and project coordination skills • Strong analytical and problem-solving skills, including interpreting production metrics and identifying trends • Ability to execute business development strategies and coordinate multiple enablement initiatives simultaneously • Ability to establish and maintain productive relationships with enablement teams, internal stakeholders, carrier partners, and existing agents and agencies • Ability to maintain confidentiality and exercise sound judgment • Ability to adapt to changing business priorities while maintaining accuracy and customer service • Strong attention to detail and commitment to continuous improvement