Public-Sector Compensation Lead – Project Manager

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Setembro 26

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

👷‍♀️ Gerente de Projetos

👻 Score fantasma 30%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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AlphaHire

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11 - 50 funcionários

Fundada em 2018

🏗️ Construção

💼 Consultoria

📦 Logística

Construction • Consulting • Logistics

Founded in 2018, AlphaHire provides workforce intelligence for capital-intensive markets. Its Workforce Intelligence Platform helps executives evaluate execution risk before committing to projects, bids, expansion, acquisitions, investments, and growth strategies.

Descrição

• Serve as project manager and technical lead on public-sector classification and compensation studies from kickoff through implementation • Lead job analysis, classification structures, and job evaluation using point factor, market pricing, or comparable methods • Design peer sets and market surveys; analyze internal equity, compression, and pay competitiveness • Develop salary structures, grade assignments, and phased implementation cost options • Present findings and recommendations to managers, Boards, Councils, and employee groups • Contribute project-manager qualifications, methods, and past-performance content to AlphaGov proposals

🎯 Requisitos

• Led or managed multiple public-sector classification and compensation studies for cities, counties, school districts, or state agencies • At least one of those studies completed within the last 2 years • Able to name those public clients and allow AlphaGov to cite them on proposals • CCP (Certified Compensation Professional) or equivalent compensation expertise • Strong analytical, report-writing, and client presentation skills • Nice to have: SPHR or SHRM-SCP • Nice to have: K-12 administrator compensation studies • Nice to have: Job evaluation methods such as point factor and market pricing • Nice to have: Presentations to Boards, Councils, or elected officials